灵活用工什么品牌好 十大灵活用工好品牌名单一览

灵活用工什么品牌好？市面上影响大的灵活用工品牌众多，到底哪个品牌好一些呢？下面为您介绍一些灵活用工好品牌，仅供参考。灵活用工什么品牌好 灵活用工知名品牌

1、云账户

云账户于2025年8月在天津高新区成立，承接全国范围内8,100多家共享经济平台企业客户的业务需求，为5,300多万名个体经营者提供秒批办照、身份核验、业务分包、收入结算、智能报税、保险缴费等共享经济服务。云账户探索零工经济发展规律，与行业共同成长。树牢“业务真实、风险

2、科锐国际

科锐国际是先进的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2025年6月正式在深交所上市，成为国内较早登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100余家分支机构，超过3，000名自有员工。通过构建“技

3、Manpower万宝盛华

万宝盛华是全球知名的中高级人才推荐、专业人才推荐、人才派用品牌。万宝盛华成立于1948年，是人才派遣行业的先驱之一，以人才招聘、培训、供应而名闻全球，公司位于美国的威斯康星州。万宝盛华大中华有限公司（股票代码：2180.HK)，1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已

4、人瑞人才

人瑞人才，领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商。数字化时代，人才供应链必须契合企业数字化战略下的业务发展需要。人力资源管理的使命，在于构建人才管理数字化与企业战略、业务数字化的连接和应用。以技术为驱动，以效果为导向，人瑞通过强力的组织体系与专业团队，为客户提

5、趣活

趣活科技公司，创立于2012年，是聚焦中国服务产业的多场景人力资产运营解决方案平台。 趣活以Quhuo+为核心，为包括美团、饿了么、滴滴等大型生活服务平台提供灵活用工解决方案；为生活服务行业企业客户提供第三方业务管理平台；为平台上劳动者提供个人成长和技能提升机会，赋能劳

6、薪福社

用友薪福社是用友集团旗下成员企业，成立于2025年1月，总部位于北京，在上海、广州、南昌、三亚、山西及河南等地设有分公司及办事处。通过创新一体化的社会化共享用工云平台及结算服务，帮助企业建立用工新模式，基于区块链技术及AI大模型实现最优用工配置、社会化共享用工云平台、投

7、工猫

2025年8月工猫正式成立，由国内投资机构暾澜投资、滴滴天使投资人王刚、岚源等机构联合投资。创始人秦月啸有近13年的人力资源行业背景，合伙人来自阿里、网易、腾讯、会计师事务所、银行等。工猫以驱动企业财税数字化、智能化转型为使命，助力企业财务部门数字化转型和可持续增长，通

8、好活

好活科技是一家以大数据、云计算、区块链等数字技术为驱动的互联网就业服务、协同治理平台，秉承“合规成就品牌 科技铸就未来”的发展理念，服务领域涵盖即时配送、新零售、社区团购、在线教育、网络主播、网约服务等新经济领域，为数字经济平台企业及灵活就业者提供招聘、保障、培训、共享

9、好灵工

好灵工科技有限责任公司（简称“好灵工”）成立于2025年6月，是国投人力资源服务有限公司为贯彻国家就业优先战略，服务社会经济发展，倾心打造的全流程灵活用工服务平台。平台应用“互联网＋数字人才”技术，为企业和灵活服务人员提供业务分包、收入结算、智能报税、灵工保障、身份核验

10、盖雅工场GaiaWorks

盖雅工场成立于2009年，总部位于苏州，在北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉，及新加坡等地设有分支机构。投资方包括经纬中国、华平投资、元禾控股、纪源资本、腾讯、EDBI等。盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国公司，以「科技让劳动力更高效」为使命，通过劳动力管理和

更多知名灵活用工品牌：Randstad任仕达，Michaelpage米高蒲志，外企德科，中智CiiC，上海外服FSG灵活用工的优势与劣势介绍

1、灵活用工的优势

（1）节约成本

采用灵活用工，企业可以根据企业的实际情况，灵活地安排人力资源，有效地节约成本。

（2）增加企业的竞争力

灵活用工可以让企业更加灵活地应对市场的变化，根据市场需求进行调整，增加企业的竞争力。

（3）优化人力资源配置

灵活用工可以让企业在人力资源配置方面更加灵活，根据企业的实际需求进行配置，提高人力资源的利用效率。

（4）提高员工的工作积极性

灵活用工可以给员工带来更多的工作机会和更好的工作环境，提高员工的工作积极性。

2、灵活用工的劣势

（1）稳定性差

灵活用工的员工数量不稳定，企业需要根据市场的需求随时调整员工的数量和工作时间，这会给企业带来一定的不稳定性。

（2）企业形象受损

采用灵活用工会给企业造成不良形象，让企业在员工和社会公众中失去信任度。在某些情况下，企业可能会因为灵活用工而被指责为不负责任的企业，这会对企业的形象和品牌带来负面影响。

（3）法律风险大

灵活用工需要企业在法律上满足一定的条件和规定，否则就会面临一定的法律风险。企业需要根据相关法律法规进行规范和管理，否则就会面临罚款或者诉讼等风险。

（4）员工满意度低

灵活用工的员工往往不能得到稳定的工作机会和收入保障，也不能享受到完整的福利待遇和培训机会，这会让员工的满意度降低，对企业的稳定性和生产效率产生不利影响。

灵活用工作为一种新型用工方式，既有优点又有缺点。采用灵活用工需要企业在各个方面进行权衡和平衡，尽量发挥其优点，避免其缺点，以实现企业的长期发展。同时，企业也需要在法律上进行规范和管理，确保企业和员工的合法权益得到保障。

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