灵活用工10大品牌排行榜【最新名单公布】

灵活用工10大品牌排行榜数据赋能 共话品牌 相信品牌的力量榜单说明品牌榜更新时间：2025年07月12日（榜中榜每月更新）入榜《2025年CNPP灵活用工十大品牌榜中榜名录》的有：云账户、科锐国际、Manpower万宝盛华、人瑞人才、趣活、薪福社、工猫、好活、好灵工、盖雅工场GaiaWorks等，灵活用工10大品牌排行榜由CNPP品牌榜中榜大数据「研究院」和CN10排排榜技术「研究院」通过资料收集整理，并基于大数据统计及人为根据市场和参数条件变化的分析研究专业测评而得出，是大数据、云计算、数据统计真实客观呈现的结果，排序不分先后，不是认定认证、不是竞价排名、不是表彰评选、不是评奖评比，旨在褒扬优秀品牌，展现优秀企业。灵活用工10大品牌行业推荐品牌

云账户(云账户技术(天津)有限公司)成立于2025年,国内领先的灵活用工平台,为8500多万名新就业形态劳动者提供灵活就业服务,云账户技术(天津)有限公司。得票指数：0

科锐国际(北京科锐国际人力资源股份有限公司)成立于1996年，国内专业的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，国内较早上市的人力资源服务民营企业，通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，在中美英德澳荷等多国拥有百余家分支机构。得票指数：0

Manpower万宝盛华(万宝盛华人力资源(中国)有限公司)成立于1948年美国,人力资源服务行业开创者,全球开创性的人力资源解决方案专业服务提供商,旗下拥有多个人力资源服务品牌,万宝盛华人力资源(中国)有限公司。得票指数：0

4人瑞人才(上海人惠人力资源服务有限公司)成立于2010年,上市公司,国内灵活用工服务先行者,领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商,上海人惠人力资源服务有限公司。得票指数：0

5趣活(北京趣活科技有限公司)成立于2012年,美国上市公司,聚焦于服务业的多场景灵活用工平台,服务涵盖外卖即时配送/网约车司机管理/保洁家政等多个场景,北京趣活科技有限公司。得票指数：0

6薪福社(北京用友薪福社云科技有限公司)成立于2025年,用友集团旗下成员企业,社会化用工领域整体解决方案服务商,涵盖社会化销售策略咨询/用工咨询/用工结算/工具咨询等,北京用友薪福社云科技有限公司。得票指数：0

7工猫(杭州工猫科技有限公司)成立于2025年,企业级财税结算SaaS解决方案领导者,国内较早的灵活用工平台，致力于为灵活就业/蓝领群体和企业提供互联网+服务,杭州工猫科技有限公司。得票指数：0

8好活(同芯共好(北京)网络科技有限公司)综合性互联网灵活就业服务平台,服务领域涵盖即时配送/新零售/社区团购/在线教育/网络主播/网约服务等,同芯共好(北京)网络科技有限公司。得票指数：0

9好灵工(好灵工科技有限责任公司)成立于2025年,国投人力旗下全流程灵活用工服务平台,提供业务分包/收入结算/智能报税/灵工保障/身份核验等综合服务,好灵工科技有限责任公司。得票指数：0

10盖雅工场GaiaWorks(苏州盖雅信息技术有限公司)致力于提供全球劳动力管理云服务的公司,提供人事系统/人事考勤系统/工时管理系统/排班软件/灵活用工/智慧排班为主的服务,苏州盖雅信息技术有限公司。得票指数：0

知名(著名)灵活用工，灵活用工什么牌子好Randstad任仕达Michaelpage米高蒲志外企德科中智CiiC上海外服FSGFESCO猪八戒网青团社薪宝科技众薪ZCENT慧算账高灯科技斗米兼客招聘佩琪人才HR PACKAGE即派Geetemp慧用工程序员客栈智工云以上品牌榜名单由CN10/CNPP品牌数据研究部门通过资料收集整理大数据统计分析研究而得出，排序不分先后，仅提供给您参考。我喜欢的品牌投票>>更多灵活用工行业品牌知识点灵活用工方式有哪些

1、劳务派遣

例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式

2、非全日制

例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

3、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

4、兼职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

5、返聘退休人员

公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。

6、业务外包

将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

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