1. 中国电科（CETC）：电子信息、计算机、通信、网络安全、微电子、雷达、人工智能。适合想从事国防信息化、军工电子、雷达与通信方向的学生。该领域通用性高，民品转化强，地域上南京、成都、合肥、石家庄机会多。
2. 中国航天科技（CASC）：航空宇航、飞行器设计、力学、控制、计算机、材料。适合想从事火箭、卫星、飞船、空间站等航天器总体研发，且能接受北京、上海、西安、成都等一线城市或核心院所的学生。该领域门槛高，竞争极卷，偏好名校硕博。
3. 中国航天科工（CASIC）：控制、通信、电子信息、计算机、兵器科学、飞航制导。适合想从事导弹、防空、飞航武器、无人装备研发，且能接受北京、武汉、长沙、贵阳等城市的学生。该领域院所多，岗位选择广，部分二线院所竞争相对小。
4. 中国航空工业（AVIC）：飞行器设计、机械、自动化、复合材料、电气。适合想从事战斗机、运输机、直升机、无人机总体设计与制造，且能接受成都、沈阳、西安、上海等城市的学生。该领域产业链长，岗位覆盖设计院与主机厂，路子宽，但部分主机厂生产岗出差多。
5. 中国航空发动机（AECC）：动力工程、工程热物理、力学、材料、机械。适合想专攻航空发动机、燃气轮机“心脏”研发，且能接受北京、沈阳、成都、西安等城市的学生。该领域专业对口度极高，国家投入大，但部分试验岗环境相对特殊。
6. 中国船舶（CSSC）：船舶与海洋工程、机械、电气、水声、动力。适合想从事舰船、海洋装备、水下探测研发，且能接受上海、大连、武汉、广州等沿海或沿江城市的学生。该领域岗位稳定，部分现场岗需上船或出差。

六家都是中央直接管理的军工央企，区别主要在"干的装备类型"和"招人节奏"上。下面的维度拆开看，更容易对号入座。

提醒一句：中国航发7月下旬就开、中国电科和航天科技夏天提前批就动，比银行、比多数发电集团都早。别套用"9月统一开、10月才截止"的节奏，暑假的开放日、暑期实践是冲头部院所的重要窗口。

规律很明显：军工整体学历门槛比发电集团高一个档次，总部、总体所、核心研发几乎都要硕士以上；英语CET-4是多数基层岗的硬线，研究生普遍要六级；政审+保密审查是六家共同的必过项。志愿上各成员单位网申平台独立，多数可投多个，但简历提交后改起来受限，先想清楚冲保。

六家路子高度一致："通用能力（行测类）+ 专业知识 + 英语 + 性格测评"。电科最规范（行测占比最高），其余多用"综合测评+专业"组合，部分院所把暑期实践、课题展示当作笔试替代环节。性格测评基本都是必做项，漏做会失资格，别跳过。

六家本科到博士的公开参考区间高度重叠，硕士主流多在15—30万，博士普遍25万起步、紧缺方向能到50万以上。差别在院所/城市/岗位：北京上海头部总体所月薪和落户更优，二三线院所安家费大方、生活成本低。整体都是"低月薪、高年终奖、强福利"结构。

选集团之后，真正投的是下面的院所和厂。六家各有王牌单位，名气大、任务重，待遇和落户也更优，但门槛也最高。下面按集团列一些公认"牛"的代表单位，认个脸熟。

这些王牌单位对应聘者的学历、学校、专业匹配度要求最高，也是校招里竞争最激烈的。普通本科想进，更多要看二三线院所、主机厂工艺制造线，以及各集团在哈尔滨、贵阳、长沙、株洲、无锡这类城市的单位。

学校层次在军工招聘里不是唯一硬门槛（六家本科起都能报），但会影响"能冲哪条通道"。总部、总体所、核心研发所明显偏好名校研究生；基层生产、工艺、工程技术岗则对普通本科更友好，少数技能操作岗大专也能投。

一句话，名校研究生冲头部总体所和核心研发，普通本科守好基层技术和二三线院所，优秀大专盯技能操作与制造一线。军工整体比发电集团更看学历和专业匹配，学校层次决定能冲多高，但专业、英语、政治审查这些硬条件，六家对谁都一样。

六家的专业清单重合度很高，核心是这几类：机械、电子、计算机、自动化、控制、材料、力学、能动、通信。差异点：

文科生（财务、金融、法学、人力、思政、外语）六家都要，主要进职能、审计纪检、情报研究、国际交流线，岗位量比技术岗少，竞争也更集中。外语小语种（法、阿语等）在航天科工、航空工业的国际交流岗有用武之地。

⑤ 防骗：六家都只在官方招聘平台报名，全程不收取任何费用，没有"内部渠道""代投简历"的中介。凡是让你交钱内推、保证录取、往陌生账户转账的，都是骗局，认准官网和官方公众号。

• 年龄上，不少集团按本科不超26岁、硕士不超30岁、博士不超35岁来卡，各家有出入，看具体公告。

• 英语上，CET-4 是很多基层岗的硬线，研究生岗经常要求六级。

• 政治面貌上，党员和国防意向明确的会优先；涉密岗必须过背景审查，家庭主要成员和主要社会关系要如实申报。

别把"学校层次"当成唯一的尺子。军工这六家本科起都能报，学校决定你能冲多高，专业对口和证书决定你能不能进池子。普通本科更现实的路，是二三线院所和主机厂的工艺制造线，而不是硬冲总部和总体所。

1. 政审和保密审查。六家都做，只是深浅不同。走完流程要签保密承诺书，这是有法律效力的东西。填报的信息，尤其是政治面貌和家庭情况，务必真实——被这一关卡掉的人，原因常常不是能力，是信息对不上。
2. 脱密期。按《保守国家秘密法实施条例》，涉密人员离岗离职要实行脱密期管理：核心涉密人员脱密期3到5年，重要涉密人员2到3年，一般涉密人员1到2年，具体期限由所在单位确定。脱密期从批准离岗离职那天开始算，不是从入职那天算。
3. 脱密期内的行为边界。脱密期内不得违反规定出境，不得到境外机构、组织或外商独资企业工作，也不能为它们提供劳务、咨询。涉密期间因私出境要经单位同意，核心和重要涉密人员还要报上级主管部门审批。

说这些不是劝退。涉密岗有保密津贴，这是对应的义务与待遇。但签字之前得想明白：这是一份很长的约定，不是干两年想走就能走。愿意，就投涉密岗；不愿意，就去投非涉密的工程、职能和民品线，六家里这类岗位一样不少。

最后几句提醒。六家的报名都在官方渠道，走集团招聘平台和官方公众号，全程不收任何费用；没有"内部指标"，没有"代投简历"，凡是让你交钱内推、保证录取、往陌生账户转账的，都是骗局。留学生要提前办留服认证，各家截止日期不一样，算好时间；国内应届生一般要求当年拿到双证。

六家都给六险二金起步（部分院所更高），都协助解决户口看地区和岗位，都提供公寓/宿舍、餐补、体检、探亲假。真要说差别，更多是"装备类型"和"招人节奏"，薪酬公开区间其实拉得不大。

想清楚孩子学什么专业、能去哪座城、愿不愿意做长期科研或下一线，再去对号入座投哪家，比单纯比"哪家工资高"更实际。