很多求职者都陷入过这样的困境：简历投很多，面试机会却很少。
他们的第一反应往往是:自己的简历是不是写得不好啊？
简历质量，确实是影响投递效果的重要因素。
但是，这不是唯一因素。
我们还要考虑的是：自己投递简历的准度大不大。
这里介绍一个案例，也许会给你一些启发。
我的一位求职陪跑学员，本科生，普通高校，计算机科学与技术专业。
他也曾遇到过“简历投很多面试机会却很少”的困境。
但是，他的简历质量是可以的，因为是我亲自辅导的。
那么，问题出在哪呢？
我查看了他的投递记录，发现：他的投递存在很多问题，准度不高。
一是学历不合适
例如，营口理工学院-教师，虽然JD没有明确写明学历要求，但老师的学历要求大多是博士，至少是硕士，而他是本科。
二是专业不合适
例如，南通海晴医药科技有限公司-化学工艺工程师，JD上写明了：化工、化学、药学、高分子材料等相关专业，计算机科学与技术专业不在其中。
三是岗位特性不合适
例如，江苏神通阀门股份有限公司-资料员/跟单员，这种岗位，技术含量不高，薪资待遇一般，公司更倾向招大专生（稳定性高于本科生）、女孩子（比男孩子细心）。
四是求职竞争力不强
例如，四方科技集团股份有限公司-研发工程师，JD要求“3年以上相关经验，优秀应届生可培养”。这是一家知名上市公司，投递简历的肯定人很多。综合考虑学员的学校、专业、经历等因素，求职竞争力不强。
针对上述问题，我给出了投递建议:
1.投递数量，继续加大力度，每天不少于10家。
2.投递结构，可以考虑：技术岗50%+复合型岗（技术+业务）30%+综合岗20%。
3.目前第三梯队（综合岗）投的不多，后面要增加第三梯队的投递数量。
4.投递前，看清楚JD要求，基本条件不符合的，就别投了，以免浪费时间精力。
5.一边投简历,一边要备战笔面试。尤其自己心仪的岗位,提前了解公司和岗位信息,做到知己知彼,这样成功概率才大。
投递对路了，效果很快就显现出来了，一周后，学员报喜：
老师，收到3个面试通知了。
如果你正在苦恼“简历投出去石沉大海”，自己不清楚问题出在哪，欢迎联系我，我会帮你梳理投递方向，定制求职方案，快速高效拿结果。
我是林希，职业咨询师，500强企业人力资源总监，华东师范大学硕士，1000+客户职业成功案例，擅长职业规划、简历优化、面试辅导、求职陪跑、职场私教。
