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十年,看见创意——2026雇主品牌创意大赛·第十届火热申报中!

  • 更新时间 2026-09-21 08:12:10
十年,看见创意——2026雇主品牌创意大赛·第十届火热申报中!

2026 雇主品牌创意大赛

十年前,我们第一次把“创意”两个字,放在了雇主品牌前面。

那时候,最佳雇主已经有人评,优秀企业也已经有人选。

但我们一直很好奇:那些真正发生在招聘、人才、文化和员工体验里的好点子呢?

谁来发现它们?谁来记住它们?又有谁,让想出这些点子的 HR 被看见?

2017 年,第一届雇主品牌创意大赛正式诞生。十年里,我们看见越来越多不同的企业带着自己的作品来到这里。有行业巨头,也有刚刚起步的小团队;有的预算充足,有的几乎全靠内部力量手搓出来。

但在这里,公司大小从来不是门槛,预算多少也不是标准。

有些创意今天看起来已经习以为常,在当年却是第一次有人尝试;

有些项目没有惊人的预算,却真的改变了候选人对一家公司的认识;

还有那些当年站在台上领奖的年轻 HR,今天已然成为推动企业人才与文化战略的中坚力量。

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十年里,一些创意留下来了,一些人也走得更远了。

原来十年真正留下来的,从来不只是奖杯。

是一个个曾经大胆尝试的创意, 是一群认真把人才这件事做得更好的人, 也是中国雇主品牌一步一步走到今天的模样。

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2026,我们十岁了。

十年过去,职场已经换了多种模样,雇主品牌也早已不只是招聘时的一次传播。AI 改变着工作的方式,人才的期待不断变化,企业面对的人才与组织问题也越来越复杂。但越是变化,我们越期待看到新的答案。一个好创意,可以来自一次大胆的尝试,也可以只是解决了一个很小却真实的问题。

下一个十年,会有什么新的创意发生?

我们不知道。

但这恰恰是第十届雇主品牌创意大赛继续出发的缘由。

真正的好创意,永远来自对人的理解。

第十届,会有点不一样。

十年里,留下了太多值得再看一次的作品,也留下了许多只有走过十年才有的故事。

今年,我们会把它们一点一点带回来。

也会继续去找,那些正在发生的新创意。

十周年的故事,才刚刚开始。

你的创意,值得被看见!

很多发生在 HR 团队里的好项目,最初只是为了解决一个具体问题:一次招聘、一场校招、一段员工体验、一项文化行动。做完以后,它们往往留在企业内部,很少有机会被更多人看见。

这也是雇主品牌创意大赛十年来一直想做的事:让这些真实实践接受专业评审,让同行彼此学习,也让企业在人才与文化上的投入获得更多认可与传播。

一个好创意,不应该做完就结束了。它值得被看见,也值得被更多人学习。

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2026,第十届有哪些奖?

今年的奖项将继续关注真实发生在招聘、人才、文化与员工体验中的创意实践。

常规奖项清单

雇主品牌创意传播奖
员工体验与人才传播奖

可持续与社会价值奖

雇主品牌综合大奖

最佳雇主品牌宣传片奖

员工福利创新奖

最佳可持续发展奖

最佳 EVP 项目奖

最佳雇主品牌短视频奖

员工体验创新奖

最佳社会责任奖

最佳雇主品牌实践奖

最佳雇主品牌视觉设计奖

企业文化创意奖

最佳多元包容实践奖

最佳雇主品牌创意文案奖

最佳入职计划奖

最佳雇主品牌 AI 创新奖

最佳校园项目奖

最佳雇主品牌社媒传播奖

最佳招聘创新奖

十周年特别致敬

第十届,我们想把一个特别的位置,留给那些曾经为中国雇主品牌带来好创意,也陪着这个行业一路走到今天的人和企业。

十年创意人物

10-Year EBer

致敬十年来持续以创意推动雇主品牌实践、并为行业带来启发的代表人物。

十年同行开创奖

10-Year Pioneer Award

致敬十年来持续探索与实践,与中国雇主品牌共同成长的先行企业。

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十周年特别奖

这一届,我们也把目光投向一些正在发生的变化:谁在推动雇主品牌走出 HR,谁又在有限的条件里,把好创意真正做了出来。

雇主品牌业务领袖奖

Employer BrandBusiness Leadership Award

致敬真正将人才与雇主品牌纳入企业经营与组织战略的 CEO、GM 与业务领导者。

年度手搓创意奖

Made In-House Award

表彰没有外部供应商主导,由内部团队完成核心创意与执行,用有限预算做出有效创意的优秀作品。

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好创意,交给真正懂创意的人。

大赛评审团汇聚雇主品牌、人力资源、商业、品牌与创意等领域的资深专家,从创意本身、真实业务价值与实际影响等角度,对参赛作品进行专业评审。

让获奖,不止停在领奖台。

一个好作品被评出来之后,还应该被更多人看见。大赛将通过行业内容、媒体传播、案例展示与线下场景等方式,为优秀作品创造更多被理解、被讨论和被传播的机会。

被行业看见

让专业成就有权威背书,定义标杆的高度

被人才看见

让品牌姿态走进日常视野,触达每一束有价值的目光

被更大的世界看见让中国故事站在世界路口,回应时代的回响

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2026 参赛指南

报名时间

2026 年 8 月 18 日 - 2026 年 10 月 18 日

颁奖典礼

2026 年 12 月

报名方式

https://ebc.ebiglobal.cn

哪些作品可以参加

文字类

雇主品牌相关创意文案、脚本、内容策划等。

平面类

海报、视觉设计、平面传播物料等。

视频动画类

雇主品牌影片、短视频、动画等。

互动类

H5、互动内容、数字体验等。

项目类

结合真实业务场景的完整项目,包括但不限于招聘、校招、员工体验、企业文化、人才沟通等。

评审看什么?

大赛沿用“4+1”专业评审逻辑,从内容运营、创意设计、传播策略、用户体验等通用维度,以及不同类别的针对性指标,对参赛作品进行综合评价。

走到第十年,我们又一次把报名通道打开。

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如果过去十年你曾经来过,欢迎回来。

如果这是你的第一次,十周年刚刚好。

2026 年 8 月 18 日

第十届雇主品牌创意大赛,正式启动。

带上你今年最值得骄傲的那个作品。

你的创意,值得被看见!

12月,颁奖见。

关于主办方:

雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)是领先的雇主品牌研究机构,汇聚全球雇主品牌领域的泰斗与人力资源专家,如雇主品牌理念创始人Simon Barrow、雇主品牌之父Richard Mosley等。雇主品牌研究所客户超过2000家企业,其中包括超过300多家《财富》世界500强企业。雇主品牌研究所拥有五大业务线:第一为全球旗帜性雇主品牌创意活动——雇主品牌创意大赛及创意节,每年超过1,000家全球领先企业报名参加这一盛事。第二大业务线通过领先的技术提供DEIB全面解决方案,主要包括:多元公平包容大奖(Belonging Awards)、DEIB体系检测、DEIB数据与基准服务、DEIB测评服务、DEIB文化建设指导、包容领导力发展项目与包容领导力专家认证、DEIB发展项目工具定制服务以及DEI Hyper高级分析与学习系统等八大模块。作为雇主品牌和多元、公平、包容、归属感方面的先锋,业已推出《DEI雇主指南》、《全球DEI合规指南》、《DEI趋势展望与实践案例》、《雇主品牌高管指南》等多份研究报告。第三大业务线为职场幸福度(Well-being)、环境健康安全(EHS)相关的全面解决方案。另外两大业务线分别为会员服务和认证,目前有超过400家付费企业会员,大多是世界500强企业和行业冠军企业。雇主品牌研究所还帮助诸多全球领先企业进行ISO30415、ISO30414、ISO45003方面的国际认证。

雇主品牌研究所是HRflag与纬思文化的联合品牌。

关于战略合作商业媒体:

《商业周刊/中文版》是由新闻出版总署批准的一本国际版权商业杂志,由美国彭博集团、中国商务出版社、现代传播集团三方联合出版和运营。彭博集团是全球商业、金融信息和财经资讯的领先供应商,其强大的信息、专家和资讯网络为全球有影响力的决策者带来制胜的优势。

关于战略合作校园媒体:

www.Lockinu.com是垂直于海外人才的招聘平台。致力于为留学生、海归和外籍人才解决在中国的就业问题,并在职业发展为他们提供帮助。截止至2024年初,Lockin已经拥有180多万有效候选人简历、全球1600多所高校资源,全球合作企业数量70000余家。上线至今,Lockin在国内及海外举办过多个大型海归招聘活动,成功举办海外招聘项目700多个。Lockin中国海外人才职业晋级行动——海外人才专场招聘会,平均每场到场候选人达到1200人,成为国内最大规模的海外人才招聘会;在全球范围内举办的大学校园招聘活动——环球人才搜索80天,已经在美国、英国、澳大利亚、德国、日本、新加坡等10多个国家100多个城市,联合1600多家大学举办过此活动,平均每年全球覆盖300万人次,打造了全球性招聘活动的中国品牌。服务过的企业包括,宝马、一汽集团、中国中车、贝壳、海尔、百度、阿里巴巴、腾讯、OPPO、VIVO、滴滴、等企业。

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