并不是同一回事。
简单来讲，公开答辩主要考察“是否能够胜任护士长岗位并把相关工作做好”，民主测评主要了解“平时的工作表现如何、大家是否认可”。
公开答辩一般包括现场陈述、评委提问以及现场评分等环节，内容大多围绕岗位理解、管理思路、沟通协调、问题处理以及临场表达等方面展开，重点评价竞聘者对岗位的认识程度以及实际履职能力。它更接近于一次面向评委进行的现场能力展示。
民主测评主要是为了了解竞聘人员在日常工作中的德才表现以及群众认可程度，通常会从德、能、勤、绩、廉等方面进行评价，并且一般采取无记名的方式开展。它所关注的重点并不是现场表达是否精彩，而是长期工作中的表现、业绩、责任意识以及协作口碑。
由于两者对应的评分主体以及考察时间范围并不相同，所以不能因为“答辩得分高”，就直接认定“民主测评一定能够通过”。有些单位会把两个环节分开安排；有些单位虽然安排在同一天进行，但它们仍然属于不同的环节；也有一些竞聘方案会把演讲答辩列为一项评分，再加上民主测评的成绩。
需要留意的是，不同竞聘文件对相关环节的称呼并不完全相同，其中可能会出现“述职测评”“综合素质测评”“竞聘演讲及民主测评”等说法。要判断它们是否属于同一个环节，不能仅仅依据名称，还需要查看评分方式以及具体的计分细则。
在准备竞聘工作的过程中，首先应当找到医院针对本次竞聘发布的通知，然后逐项确认以下内容：答辩由哪些人员评分，民主测评由哪些人员参加，测评是否采取匿名方式，两项分别占总分的多少，是否设置单项通过线，以及最终总成绩按照什么方式计算。理论考试、演讲答辩以及民主测评有时还会分别设置相应的权重。
所以，公开答辩需要把对岗位的理解、管理方案以及问题处理办法讲清楚，而民主测评主要取决于日常工作中的持续表现。由于最终采用的流程、评分权重以及资格条件并没有统一模板，所以仍然必须以具体医院发布的竞聘通知为准。
