上周五朋友聚会，顾君说：“我今天提交离职报告了，要等一个月才能走，这期间我打算好好放松，摸鱼摆烂。”
我笑了，告诉他：“你想得太美了，也想得太简单了。说不定公司要你下周就走。”
顾君当时还不信：会这么快吗？
果不其然，今天上班后没多久，他就给我发微信：“人事找我了，让我尽快办好相关手续，周五离职。”
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
但这并不意味着，你提出离职就必须一个月之后才走。
在领导眼里，离职员工的心思已经不在工作上，多待一天，就多一天的成本，还会对其他员工产生不利影响。
因此，公司往往会让你尽快办理离职手续，根本不会给你“一个月摆烂”的机会。
其实，无论公司让你再工作多长时间，这段时间都不能摆烂。
一方面，这样做会有背调风险；
另一方面，“山不转水转”，现在的领导、同事，说不定以后就是你的合作伙伴。
那么，这段时间，该怎样度过呢？
我的建议是：可以放松，但不要摆烂。
具体做法如下：
1.认真做好工作交接
仔细梳理手头工作，制作完整交接台账，交接清单一定要让相关人员签字，并发邮件抄送领导，防止你走后有人甩锅说你没交代清楚。
交接做得完善，领导和同事会给你正面评价，自己也避免后续被打扰。
2.正常完成存量工作
手里没收尾的常规任务正常做完，不加班、不额外揽活。
工作目标从“追求完美”调整到“不出错就行”。
尽可能做到平稳着陆，不给自己惹麻烦，不给别人添麻烦。
3.主动维护个人权益
比方说：
带薪年假和剩余调休。找HR问清楚：是折算成工资，还是在离职前休完。一般来说，公司倾向于在不影响工作的前提下，让你在离职lastday之前休掉。
绩效奖金和报销款项。年度/季度的绩效奖金怎么算，报销款项如何处理，与HR、财务提前确认清楚，避免事后扯皮。
很多时候，职场人的合法权益必须靠主动争取才有可能获得。
分手见人品，其实离职也一样。
你现在的表现，不是为了这家公司，是为了下一个更好的自己。
体面地把最后这一程走完，然后充满希望地奔赴下一站，开启全新的职业旅程。
我是林希，职业咨询师，500强企业人力资源总监，华东师范大学硕士，1000+客户职业成功案例，擅长职业规划、简历优化、面试辅导、求职陪跑、职场私教。
