一家上海百强企业,为何把华南总部落地禅城?

天坤与禅城的交集，始于2025年夏季一场大赛。

8月29日，第二届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛在禅城落幕。

这场由广东省人社厅、佛山市人民政府共同主办，禅城区人民政府承办的行业赛事，吸引海内外超200多个优质项目同台竞技。

赛场上，天坤工匠凭借成熟的商业模式，一举拿下一等奖和“人力资源服务业与制造业融合发展”专项奖。

第二届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛现场。/资料图片

天坤工匠什么来头？天坤控股旗下品牌，专门聚焦模具、精密设备等制造核心赛道，将技能人才细分为“普工、技工、技师、大师”四个层级，试图为产业工人提供从入职到进阶的终身职业服务。

当大多数人力资源公司还在抢“匹配”生意，把人和岗位对上就行。天坤工匠做的是“养成”生意，从一个人进厂当普工，到他成为带徒弟的技师，全周期的服务都接。

这样的细分业务画像，在人力资源行业不算多见，它让技能人才从“临时补充”变成“体系化供给”，也是促进“两业融合”的正解，这放在禅城，恰好咬合。

作为佛山中心城区，禅城拥有规上工业企业648家、高新技术企业726家。特别在新经济培育关键口，企业对技能人才的需求早已不是“缺人就补”粗放逻辑，而是需要能持续供给、精准匹配的专业服务商。

天坤工匠正好能填这个缺口。它要解决的，恰好是制造业最头疼的那个问题：“技能人才从哪来、怎么成长、往哪去”。

鉴于此，天坤工匠迅速进入禅城招商视野。

看中了，接下来的问题是：怎么把这家百强机构留下来？

市、区两级人社部门同步行动，禅城区人社局依托赛事迅速搭建起一套完整的全链条招商转化机制——“赛前对接—赛中洽谈—赛后跟踪—落地运营”。

天坤控股总部。

一方面，禅城通过设立区级人力资源服务业招商专班，分管副区长挂任总指挥，人社局、社保局、人才局、国资局、产业园运营团队骨干全在里面。跨部门的人坐到一张桌子上，不再各管一摊，谁负责对接政策、谁负责协调场地、谁负责跟进企业诉求，一条线拉到底，真正实现了协同作战。

另一方面，招商专班时刻与天坤团队保持紧密沟通联系，指定了专门的招商专员，全程“一对一”跟进服务。从解读落户政策、对接企业的用工需求，到协调佛山人力资源服务产业园的入驻事宜，每个环节都有人盯着、有人催着。

这期间，双方来回碰了四轮。2025年10月，禅城区人社局带着天坤团队走进佛山制造业腹地走访调研。次月，区人社局又专程前往苏州，双方签订意向合作协议。12月，区人社局再次邀请天坤来佛山走访，这一次更是促成与区内一家外资企业的合作。

与此同时，市、区两级政府及人社部门也在同步推进。2026年3月，市、区人社局赴天坤控股上海总部拜访，进行深入对接。同年5月，天坤集团董事长带队实地考察并签订合作备忘录。

每一次踩点、每一轮对话，都让天坤对禅城的判断更清晰：这里有具体的制造业场景，有触手可及的合作机会，有跟进迅速的政府部门。

“没有太多复杂的谈判，更像是彼此在主动靠近。”天坤团队后来这样描述那次签约。

意向签了，真正的服务才刚刚开始。

天坤工匠团队告诉记者，确定落户后，禅城立马为企业量身定制了一整套入驻方案，细到装修工期怎么排、营业执照哪个窗口办、人才公寓怎么申请，全都有人领着走。场地租金的优惠是实打实的，但更让他们意外的是效率——从签约到揭牌，中间几乎没耽误过一天。

正如天坤控股董事长田正军在开业仪式上说的一句话，“禅城服务高效、精准、务实。”

这不是招商手册上的口号，而是项目自己的原话。

天坤工匠华南运营中心。

不到一年时间，从一个参赛项目到一家区域总部落地，禅城这次做法，没有大张旗鼓的签约仪式，没有反复拉锯的政策博弈，更像搭了一个场子——把招商拆成了一个个服务环节，串联一个完整闭环，再通过搭建精准的产业对接平台、推动闭环服务落地，让企业在赛场上看见机会，在赛场外感受效率，最终自己做出选择。

它印证了招商的另一种可能：项目不是靠拼补贴、拼优惠抢来的，而是政府部门要学会“接”项目，用园区承载项目，用服务留住企业。

而天坤工匠的落户，恰好验证了这种可能在禅城成立。

天坤选择禅城，不仅仅因为禅城有庞大的产业体量，以及高效的服务。

这背后，更重要的是产业生态优势。2025年底被人社部列为重点联系产业园的佛山人力资源服务产业园，正坐落于此。广东一共只有三个城市拿到这个牌子——广州、深圳，然后就是佛山。

佛山人力资源服务产业园。

这个园区于2015年开园，十年下来通过布局“一园多区”，聚集117家机构。仅2025年就服务超过16万家用人单位，营收破23亿。

对一家人力资源服务企业来说，这些数字意味着两样东西：一是客户就在隔壁，二是同行也在隔壁。

也就是说，产业配套成熟，信息流通快，人才招聘成本低。

“我们最看重的是平台优势。”天坤控股集团董事长田正军表示，佛山人力资源服务产业园这一国家级人力资源服务产业园，让禅城具备绝对的优势，那就是生态成熟。

天坤工匠规划的落子节奏也很明确：一年内对接100家以上规上制造企业，搭建5万人技工人才库，年均稳定输送5000至10000人次。

华南运营中心只是一个支点。田正军表示，天坤在禅城想做的是，以禅城为基地，深耕佛山，把服务触角伸向大湾区的制造腹地。

事实上，天坤工匠的落地，只是禅城区人力资源服务业招商的一个缩影，而非孤例。

凭借一整套完善的招商机制，禅城人社局仅仅借助第二届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛，就累计对接了120多家机构，促成36家达成合作意向，推动10家已经落地。

数字听起来不是很大，但来的都是跟禅城，和佛山制造高度匹配度的项目。

2026年，招商专班已赴上海、苏州、南京、长沙等多地开展靶向招商。成果正在慢慢显现：广州人力资源服务头部企业广东鸿旗盛世人力资源集团已入驻开业；智通数字科技创新总部项目已落户，为禅城人力资源服务业及制造业发展注入数字动能；上海递航科技AI招聘官产品也引入了，补齐了本地智能招聘产业链的关键一环。

据统计，目前禅城规上人力资源服务机构占全区行业比重超30%。2026年佛山人力资源服务产业园营收有望增长50%，产业集聚效应持续放大。

数字背后，是禅城正在做的一件事：把人力资源服务变成新产业、新经济的基础设施。

佛山人力资源服务产业园。

据教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》预测，到2025年，中国制造业十大重点领域人才需求缺口将接近3000万人，缺口率达48%。结构性错配之下，招不到合适的人、年轻人不愿进厂，这对矛盾每天都在制造企业里真实发生。

禅城的逻辑很清晰：把全国优质人力资源服务资源引进来，让专业的人来做专业的事，让它们与本地制造业深度咬合，让禅城这颗城市心脏，撑得起“产业服务中心”这个分量，真正成为具有强大辐射带动能力的城市中心。

天坤与禅城的故事，才刚刚开始。从一个参赛项目到一家百强落地，禅城正用实际行动证明：当产业土壤足够深厚，优质的种子自然会在这里生根发芽、枝繁叶茂。