面试不是考你知道什么，而是看你是谁。
——美国 彼得·德鲁克
“城市里的井盖为什么是圆的？”这个问题居然是一个世界500强企业在应聘者面试时提出的问题！我瞬间懵了！
上个月我去北京一家世界500强企业面试时的经历，彻底颠覆了我对国际知名企业招聘的认知。
去之前我挺自信的。简历漂亮，经验也对口，心想最多半小时搞定。结果我在里面待了整整三个小时。出来时整个人都是飘的，走路发软，感觉被扒了一层皮。
这场面试从进门那一刻就开始了心理战。
一推开会议室门，7个面试官一字排开坐在主席台上，我一个人孤零零坐在对面——7:1，第一眼就让你心里发虚。
紧接着我发现，他们那边光线很暗，表情根本看不清，我这边却被强光照得透亮，眉毛动一下对方都尽收眼底。等我坐下来，凳子还比对面矮一截，全程都得微微仰着头说话。还没开口，气势已经输了一半。
这叫面试？这简直是心理素质测试。
真正难的在后面。主考官很客气地问我要喝什么，有茶有咖啡有果汁。我随便点了一杯，事后回想——那时候脑子其实已经不转了。
接着他介绍规则：今天有6位专家，每人跟我聊30分钟，每人10个问题，每个问题限时3分钟。可以拒绝回答，但开口就必须精准。
6个人，60个问题，车轮战。
问题全是我没准备过的。比如有个专家问：“城市下水道的井盖为什么是圆的？” 啊？我不知道啊！我整整沉默了半分钟，大脑一片空白。但后来我才明白，人家根本不想要标准答案，要的是看你怎么思考、怎么应变的思维逻辑。
我当时的毛病就是掉进了“标准答案”的坑里，卡在那里不敢开口，白白浪费了半分钟。出现两次这种卡壳，整个人就彻底乱了。
三个小时下来，我所有的小聪明都被榨干了。
回家的路上我一直在想：我自己平时招人，都问些什么问题？
“你上一份工作为什么离职？”“你期望薪资多少？”“你最大的优点是什么？”——这些问题，人家来之前早就背好了标准答案，我傻乎乎地听他们背一遍，然后拍板录用。最后发现人不对，还抱怨招不到合适的。
其实问题出在我自己身上。
我没经历过世界企业这么专业的面试，所以根本不懂面试该问什么。真正的面试，不是考记忆力，是考非智力因素——应变能力、心理素质、思维方式。这些东西，靠标准答案问不出来。
那次经历给我上了一课：中国企业的很多面试官，自己就没被别人认真面试过。没挨过打，哪知道怎么打人？自己都没被拷问过，凭什么指望一眼认出真正的人才？
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