1.费用8000左右,若太高肯定是被黑了。 2.学习时间4-6个月,实习时间半年。 3.实习花费看你去的公司,中介介绍肯定收钱,有的船东不给钱,有的给些,不能一概而论。总的来讲实习期你挣得钱如果不比交出去的多就可认为是上当! 4。水手英语较简单,初中水平即可
不是一回事
实习生和储备类人才最重要的规划流程应该是:选——育(分类)——选(分类)——留(分类)——用(分类);
如果按照你们设计的方式来的话,简单,操作性强,可最终的人力成果应该不会太显著,达不到期望值;

管理制度和规定都很好定,本质在思路上,如果你们能够把实习生这3—6个月的实习阶段也按照公司内部的人力规划系统操作,而非仅仅当成一般意义上的实习生来看待,我想肯定会不一样;构架要全,但不能照搬内部员工构架,要不然操作不过来,人力、物力、财力成本投入就会太多,可以按照这个思路考虑考虑,我想你会有一套完整的有价值的操作方案的……
希望对你有帮助,呵呵。