银行入职背景调查太可怕了(银行背调恐怖惊现，求职者躲不过！)
在银行行业中，入职背景调查已经成为了标配。这对于银行来说可以有效保证员工的品德和操守，但对于求职者来说却是一种无形的威胁。近年来，银行背调过程中出现的一些问题，已经引起了求职者的关注和恐慌。
背景调查到底是什么？
背景调查是指对应聘者的个人信息进行真实性、完整性核实的一项程序，包括身份认证、工作履历、学历学位、兴趣爱好等方面。银行作为金融行业中较为严格的行业之一，其核查的内容也相对较为严格。
银行背调中存在的问题
1. 部分背调公司失信问题
据媒体报道，背调公司中存在部分失信问题，有些公司在进行背调的时候，没有经过被调查者的同意就向银行进行核实，存在隐私泄露的风险。而且由于背调公司规模和流程的不同，使得背调质量和速度参差不齐，导致了求职者在面试过程中被拖延。
2. 银行信息不对称问题
银行为了保证内部的安全性，经常会对内部员工的信息进行保密，对于外部的求职者则很少提供相关的信息。这就导致了一个现象，背调公司很难找到内部员工的联系方式和相关信息。这使得求职者在手握“不实材料”的情况下很难进行辩解。
2. 银行背调信息收集的难度问题
银行背调并不是特别容易，这是因为银行本身就要求在我们工作过的银行，收集资料就会存在点点麻烦和难度。这还不说有些银行信息系统封闭性极高、数据不对外申请的问题。收集银行信息往往需要花费较长的时间和精力，增加了求职者的压力和焦虑。
如何应对银行入职背景调查？
1. 提前准备
在面试之前，我们可以提前了解一下银行背调程序、条款等，知道哪些信息会被调查和核实，并为这些信息做好准备，以避免自己的信息不实或不全面导致的挫折。
2. 保证信息的真实性和完整性
求职者应该保证提供的信息真实完整，错漏信息会让背调公司怀疑你的诚信度和态度。如果求职者发现自己的信息不太靠谱可以主动向公司说明事实，讲清真相。
3. 坦诚面对背调公司
背调过程中，我们可以主动与背调公司进行交流，了解调查的具体内容和进展情况。在对质检过程中，我们可以积极回答问题、交流意见，借助正式机会向背调人员说明情况。
结语
为了能够更好地把握求职机会，我们有必要了解银行背景调查的流程，并做好充分的准备。在处理背调信息的过程中，我们应该坦诚面对背调人员，尽可能地保证信息的真实性和完整性，同时也要加强与背调公司的沟通和对话，进一步推动背调的完善和规范化。
