1、招考对象有区别。遴选的报考对象是基层党政机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员；公务员考试的报考对象一般是其他不具有公务员身份的社会在职人士或高校应届毕业生。换言之，遴选是公务员队伍内部二次择优，公务员考试是考取公务员的必经之路。
2、考试科目有区别。遴选强调“干什么考什么”，考题更侧重应试者是否通过在基层工作锻炼了必要的工作能力；如2012、2013年中央机关公务员遴选考试按职位级别分为A、B、C三卷，正处级职位和副处级职位考案例分析、策论写作，主任科员职位考案例分析，试题内容贴近相应级别相应职位的工作实际，以考能力为主，重点测试考生的理论素养、政策法规水平、文字表达能力、分析解决问题能力。公务员考试的试题侧重于检测应试者是否具备公务员所需的基本知识和能力。中央机关招录公务员考试经过多年实践，考题基本固定为《行政职业能力测验》和《申论》两门公共科目，部分特殊岗位加试专业考试。
遴选和公选都是选拔优秀干部和人才的途径，但两者之间存在显著的区别，主要表现在以下几个方面：
1. 选拔机关：公选主要面向全社会开放，选拔对象包括国企、事业单位等，而遴选主要在党政机关内部进行，选拔对象为在职公务员或参公人员。
2. 选拔性质：公选分为公开选拔和竞争上岗，其中公开选拔面向社会，竞争上岗面向内部。遴选则是一种平级调动，如副科到副科，级别不升，薪资会有变动。
3. 考试题型：两者具有部分相似的考试题型，如案例分析和策论写作等，但侧重点不同。公选更注重考查应试者的实际工作能力，而遴选则侧重于对公务员综合素质的考察。
4. 报名条件：公选的报名条件相对宽松，而遴选则要求应试者具备一定的基层工作经历和业务能力。
5. 培养目标：公选更注重选拔优秀的党政领导干部，而遴选则侧重于选拔业务骨干。
6. 选拔程序：公选的选拔程序相对复杂，涉及报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节，而遴选的选拔程序则相对简单。
总之，遴选和公选在选拔对象、选拔范围、考试内容、培养目标等方面存在较大差异，需要根据个人实际情况和职业规划进行选择。
