从组织设计和工作分析到岗位测评,近日,德荣纺织启动了人力资源项目的全面调整,未来,该项目还将涉及薪酬管理体系设计、绩效管理体系设计、招聘体系设计、培训体系设计等模块,历时将达8个月。
该公司人力资源项目组副组长洪先生表示,此次规范企业人力资源管理的基础工作,是为强化人力资源管理的整合、激励、控制与调整及开发等职能,通过考核与激励等制度的建设,形成有效的约束与激励机制,提高企业人力资源能力和效率,为企业建立强有力的人力资源管理支持系统。
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