企业线上培训平台有哪些,哪个值得推荐?
推荐的企业培训在线平台包括： 它功能全面，提供线上会议、直播、员工培训、考试、多媒体制作、知识管理、签到以及智能化培训管理等服务。 它免费赠送上千门培训课程，并有上万门关于企业培训、高管、数字化转型、员工培训、职业技能的课程。
企业线上培训平台有：考试云、内训宝、培训宝等，一个好的企业在线学习平台应该具有员工管理、在线考核、试题导入、在线练习、在线培训、报表分析等功能。
平台不足：价格相对较高，只服务于大中型企业；软件升级比较缓慢；酷学院 推荐理由：产品体验好，价格性价比有优势；介绍：专业提供企业培训系统，支持企业员工线上培训、测训一体、入职培训、线上培训考试、在线考试系统、移动学习、企业内训等。
企业该如何培养新人才
企业该如何培养新人才1 培养人才的战术、做法与技巧 早期介入 主要是企业提供更多的实习机会、见习机会给大学生，在那些已经实习过的学生中选择对本企业岗位有兴趣的学生，或者企业前置进入校园教育、职业训练项目中，从而提供双方互动了解的机会，在中间找到对于自己有兴趣的人才。简单地选择可用人才的校园招聘模式的效用不高。
选人：制定明确的招聘计划和标准，利用多种渠道进行招聘活动，吸引最优秀的人才加入公司。在选拔过程中，应注重候选人的技能、经验和潜力，以及与公司文化和价值观的契合度。 用人：根据每个人的特长和公司需要，为其分配最适合的工作岗位。
企业需要有一套与公司发展规划相配套的人力资源管理计划，这包括对将来人才需求的预测、对公司内部人员的培训等，需要各部门紧密配合。
管理培训生计划。是企业对经过筛选的、富有管理潜能的一批新员工，采取系统的、专门的培训、轮岗、导师辅导等培养措施，迅速有效提升其管理技能和工作技能素质，并逐渐安排其进入企业管理类岗位承担管理职责。这种方式适合于急需人才的企业大批地培养新人。（2）企业接替规划。
建立规范的、系统的培养体系。新员工培养的系统化，其核心是针对企业在快速发展阶段，通过人员不断的扩张来满足业务增长而提供合格人才的培养机制。
汇源果汁的总部在哪里?
汇源是中国企业。汇源果汁（中国）有限公司，简称汇源，于1992年成立，总部设在北京，是中国知名的果汁饮料品牌。它由中国本土企业创立，创始人朱新礼在中国果汁行业影响深远。虽然在发展中引入过外资，2008年美国可口可乐公司曾欲收购汇源约51%的股份，且汇源的核心业务和品牌一直保留着中国企业特性。
汇源是中国企业。汇源果汁（中国）有限公司简称汇源，1992年成立，总部设在北京，是中国知名果汁饮料品牌，由中国本土企业创立，创始人朱新礼在中国果汁行业影响深远。尽管发展中引入过外资，如2008年美国可口可乐公司曾欲收购汇源约51%股份，但汇源核心业务和品牌保留着中国企业特性。
因此，汇源果汁是一家总部位于中国的企业，不仅在中国本土市场有着广泛的影响力，还在国际市场上取得了一定的成绩。
