最低工资首次整体过 2000,排名表里藏着两把尺子

合起来看，这是一次有标志性的变动：全国 31 个省、自治区、直辖市的第一档月最低工资，全部超过了 2000 元。这是这张表第一次整体站上 2000。但排名表不能横着比，原因写在后面。

PART 01

事件原貌

THE FACTS · 已确认与未证实

先看人社部官网 10 月 8 日发布的那张表。截至 10 月 1 日，上海以 2740 元居首，北京 2540 元，江苏、浙江 2660 元，广东 2680 元（深圳 2700 元），最低的青海是 2080 元。

今年的节奏是分批落地：江苏、浙江、陕西从 1 月 1 日起执行新标准，广东、云南从 9 月 1 日起，山西、新疆从 10 月 1 日起。广州、深圳这一档各涨了 180 元。

这件事真正值得注意的地方，不在涨幅。工人日报 9 月的一篇报道里，全国律师协会劳动与社会保障法委员会副主任陆敬波列了一串和这条线联动的待遇：加班费、失业保险金、试用期工资、经济补偿金、劳务派遣待岗工资、病假工资。

同一家企业也可能踩线。报道提到，云南一家食品公司在社交平台发招聘，门店临时工时薪 13 至 15 元，而云南三类地区的小时最低工资是 20 至 22 元——低于这条线，就是违规。

名词旁注 

第一档    

一个省可以划 2 到 4 档，不同地区执行不同标准。「第一档」通常对应省会和发达城市，是全省最高的那一档，代表不了全省。   

最低工资   

法定工作时间内提供了正常劳动，单位依法应付的最低报酬。加班费、高温津贴、伙食补贴都不算在内。它不是低保，低保管的是没有收入的人。  

PART 02

背景梳理

HOW WE GOT HERE

最低工资制度 1993 年建制，2004 年的《最低工资规定》沿用至今，要求每两年至少调整一次。各地实际执行多在两到三年一调，2026 年正好撞上集中调整的窗口，所以今年一口气动了不少省份。

1月1日  

江苏、浙江、陕西执行新标准，江苏、浙江最高档提到 2660 元。

9月1日

广东、云南执行。广东三档调为 2680、2300、2040 元，深圳 2700 元。

10月8日   

人社部官网公布全国情况表：31 个省第一档全部超过 2000 元。

现在说那张表为什么不能横着比。第一个原因写在各地文件里：最低工资含不含劳动者个人缴纳的五险一金，各省规定不一样。

上海的通知明确，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。北京同样不含。新疆的通知则写明「包含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用」。多数省份和新疆一样。

第二个原因是分档。广东全省三档，2680 那一档只有广州和深圳执行，汕头的工人执行的是 2040 元。拿「第一档」代表一个省，和拿省会房价代表全省，是同一种错。     

BY THE NUMBERS 

表上差 470 元，到手差约 800 元 

2740 ≠ 2270

估算口径：上海 2740 元不含个人五险一金（单位另行支付）；新疆 2270 元已包含个人缴纳部分。按个人缴纳的养老、医疗、失业加公积金合计约 15% 估算，新疆到手约 1930 元。各地缴存比例不同，此为约数。   

打个比方，这两地比的是毛重和净重。一个数字里已经扣掉了要缴出去的部分，另一个没有。打个比方，这两地比的是毛重和净重。一个数字里已经扣掉了要缴出去的部分，另一个没有。比排名之前，先看秤上有没有放皮。

PART 03  

深度解读

ANALYSIS · 地板与天花板  

数字在涨，比重在跌

把平均工资放进来看，这幅图会变样。国务院发展研究中心许召元、朱曼的研究文章测算：2023 年全国平均工资约 7545 元一个月，平均最低工资 1893 元，比重约四分之一。

有研究测算，1995 年这个比重是四成上下。国际上常见的参考区间是 40% 到 60%。也就是说，过去三十年，最低工资的名义数字翻了十倍多，它相对于平均工资的位置，却一路往下走。

政策口径也在变。人社部在 2025 年 1 月的新闻发布会上说，要「逐步提高最低工资占社会平均工资的比重」。前述国研中心文章建议，用两到三年把比重提到 30% 左右，折算下来平均每月约加 125 元。  

所以这一轮与其说是发红包，不如说是往回补，补的是相对位置。

最低工资是一条线，但它常被当成一把尺。

很多企业把基本工资恰好定在这条线上，其余收入靠加班补齐。线一动，刻度全跟着动。

涨的是单价，不一定涨的是收入   

陆敬波对机制说得更直白：加班费按正常工作时间工资计算，而最低工资不含加班费——当员工工资就是最低工资时，加班费会随之同步上调。试用期工资不得低于当地最低工资，医疗期内病假工资不得低于它的 80%，这两条都是劳动合同法的硬规定。

但这是分析推测的部分：基本工资贴着线走的岗位，单价涨了，总收入未必涨。如果企业相应收紧排班、减少加班时长，到手金额可能持平甚至变少。走向取决于企业怎么排班，不取决于文件本身。   

FLOW

一条线怎么牵动整个工资单     

PART 04     

与我们有关 

FOR YOU

它离多数人比想象中近。人社部 2025 年企业薪酬调查显示，住宿餐饮、批发零售、居民服务这些行业里，收入最低的 10% 群体，平均月工资接近当地最低工资。

这些人不是统计里的边缘案例。他们是收银员、服务员、家政员。

三件可以自己核对的事。一，打开工资条，看基本工资是不是正好等于当地最低工资——如果是，你的收入结构里有一块是靠加班撑起来的。二，查你所在省的口径，含不含个人缴纳的五险一金，北京、上海不含。三，看你在几档，同一个省不同城市执行的标准可以差 600 元。

这条线明年还会动。值得盯的不是它涨了多少，是它占平均工资的比重往哪走。  

EPILOGUE  

小结  

一张表，两把尺

云南一位家政公司负责人说，最低工资每年一调，公司都得重新校准时薪。   

这张表每年更新，多数人只找自己那一行。多看一眼口径，看到的数字就不是同一个了。