任职资格要求
硬性门槛
1.年龄：25-45周岁，综合条件优秀可适当放宽。
2.学历：大专及以上，非统招接受，必须学信网可查验。
3.征信与纪律：征信无不良记录，无金融行业违规从业记录，品行端正，职业操守良好。
4.保险从业限制：可接纳有保险从业经历人员，但曾经任职过的保险同行公司不得达到或超过3家。
软实力 & 经验要求
1.加分经验：拥有销售、客服、银行、理财、房产、教培等从业经验优先录用。
2.无销售经验可投递，但必须认可销售岗位属性，接受岗位工作规则与考核制度。
3.对保险有无认知均可，公司统一培训；认同光大集团综合金融模式、光大永明企业文化，愿意长期深耕养老+金融赛道。
4.沟通顺畅，学习力、抗压能力、目标感强，愿意全程参与系统化专业培训。
岗位职责
1.公司统一提供客户资源，无需个人自主陌拜开发客户，负责保养、保信、保旅协同业务跟进。
2.深度挖掘客户养老、医疗、财富保障需求，匹配保险、养老综合方案，做好长期客户维护。
3.按照公司业务指标开展工作，配合各类客户活动落地，依托集团全金融资源为客户提供一站式金融养老服务。
4.在国际IDA教官一对一专属辅导下稳步成长，完成个人阶段目标，规划转正与长期晋升路线。
5.可自由选择发展路线：银保渠道、对公企业客户、线下网点、管理岗等多条发展路径。
薪酬福利体系
1.薪资架构：固定底薪5000-40000元+高额绩效提成；月度奖金、季度奖金正常发放，多劳多得收入无上限。
2.完善保障：养老、医疗补充福利齐全，正规完整福利体系。
3.成长帮扶：入职配备专属IDA教官全程带教，跟进辅导直至顺利转正、职级提升。
4.集团多元发展：可跨光大永明人寿、光大银行、光大证券内部流转，横向转岗、纵向晋升管理双通道。
5.作息稳定：标准行政班，双休+法定节假日全休，兼顾生活与工作。
培训、试用期与考核细则
1.岗前集训：入职参与天津分公司统一4天新人岗前培训，学习保险、金融、养老专业知识，考核合格方可入职。
2.试用期：入职3个月试用期，归属光大永明创新项目部门。
3.转正考核标准：试用期完成6件业务、总业绩12万元；季度考核达标即可转正，表现优异可申请提前转正。
4.资源兜底：现成客户资源、督导教官技术帮扶、全平台活动支持、全套客户物料支持。
岗位核心优势总结
1.央企兜底：光大集团国资委直管，世界500强，平台稳定靠谱，金融养老双赛道红利。
2.不用拓客：客户全部公司分配，省去找客户压力。
3.作息友好：行政长白班，双休齐全，不用常年加班。
4.成长无忧：一对一导师带教，零基础可培养，晋升路线清晰。
5.收入弹性大：底薪跨度广+提成奖金，安稳和高薪可以兼顾。
6.集团互通：银行、证券、保险、养老多板块互通，职业选择丰富。
工作地点
天津市红桥区陆家嘴金融中心A座。
