AI使用排行榜
老马所在的单位也迎来了AI使用的热潮，不是大家常用的豆包、deepseek之流，而是部署在公司内网、自研的人工智能体。 公司从上到下各级领导大会小会强调，要拥抱人工智能变革、紧跟时代方向，仿佛这个时候不喊两句“AI万岁”，就会被时代淘汰一般。 因为退休政策调整，本该今年退休的老马又延迟了一年。一如他的名字一样，从刚上班时候的小马到快要退休的老马，始终在自己的岗位上“埋头拉磨”，混了一辈子还只是一般员工。 让老马困惑的，还是要从内网的红头文件开始说起。“为拥抱数字化发展机遇，用AI赋能基层一线，公司在各业务线条开展内网大模型使用……为切实提高应用质效，专业部门按月统计使用活跃度，并纳入员工绩效奖惩……” 文件下发之后，专业部门做了一次预考核，名单只对口发到了各部门，老马都懒得打开看排名，毕竟在看到这条通知之前，他都不知道公司总部还自研了人工大模型。 老马经历了公司几代信息化的应用变革，始终逃不出“系统开发-基层试运行-数据治理-考核应用情况-束之高阁”的怪圈。换了一茬又一茬的领导，每次都是高呼“要变管理驱动为基层驱动，要真正数字赋能而不是给数字赋能……”，结果还是换汤不换药。最搞笑的是，员工私下评价公司开发最成功的app居然是“堂食预先点”的一款就餐应用…… “老马，整个部门就你数据为0，你这每年的先进不能白拿啊……”，主任还是找到了老马。 从这天起，老马对着内网电脑的AI雷打不动的“早安、晚安”“今天天气怎么样？”，这一阵子的嘘寒问暖比他刚谈恋爱那会还热烈…… 一个月弹指一挥，“老马，咱们部门全员使用率超过公司平均水平，你这个老游击队员还是排在公司前10名呢！内网公布了，你去看看。” 当老马满心欢喜的打开链接，却发现消息变成了“404”，正在困惑的时候，隔壁的同事极其小心的围了过来，“你们还不知道吧？我听说，信息部门把所有人的使用情况都统计了出来，没做删选就直接公示了，公司领导的使用情况不忍直视……” 从那天的风波过后，公司又发了一个通知，把使用排名情况变成了一线作业层和公司管理层两个维度，“一线作业层”排名情况倒是每月公布，至于“公司管理层”排名，大家也没人再去关心。
