央国企人员优化的窗口期，桌上常摆三个选项：转岗、买断、内退。多数人拿到方案先看补偿金那一栏，这一步就把账看反了。
三个选项各算一笔。
基准先摆出来
拿一个常见的人当基准：四十五岁，工龄二十五年，月薪六千，离退休还有十来年。三条路，一条一条过。
15万刚够填社保
买断是一次性了结劳动关系，对应劳动合同法第47条的经济补偿：每满一年给一个月工资，25年工龄就是25个月，15万上下。月工资按解除前12个月的平均应得数算，奖金津贴在内。我一开始按12年封顶算成12万，回头查条文才发现，那个上限只管月薪超社平三倍的人，普通工人不适用。
到手先别高兴。离开单位，社保得自己接着缴。灵活就业的费率全国统一，养老20%，按各地最低基数一年一万出头；医保另算，两样加起来一年1.7万到2万，宁波最低基数月缴1468元，北京2089元。15年缴下来25万上下，比补偿金还多。只缴养老不缴医保的，一年一万，15年也要16万，刚好把15万吃平。算了，直说吧：这笔钱有大半是替社保代管的，真正落进口袋的没多少。医保还不能断，断缴次月起待遇就停。
转岗的稳，写在合同里
转岗不掏补偿金，企业最爱用，你的账藏在合同里。签字前问清三件事：用工主体变不变，有的从本单位合同换成劳务派遣，劳动关系换东家，年限怎么衔接要落在纸面；工资构成怎么调，岗位补贴加一点、绩效砍一块，总数看着没动；社保缴费基数按哪个口径报。
再就是合同期限。改成一年一签，续不续的主动权在单位，五十多岁的人耗不起。
内退少的那4000块买了什么
内退对的是1993年国务院令第111号：距退休不到五年，本人申请，企业批准，生活费不得低于省级最低标准，多数地方每月2000上下。月入6000的人一个月少4000，5年少24万。这24万买的东西也写在条文里：五险一金照缴，工龄照算，到点正式退休，医保不断。
三笔账摆完，顺序就出来了：先拿补偿金对社保账，填不平的，买断最亏；身体扛得住、家里等钱用，转岗谈清楚再签；扛不住、不差这点月差的，内退确定性最高。家底厚、另有后路的，另当别论。
解除协议和内退协议都白纸黑字，签字前逐条核对：补偿金额、社保缴到哪个月、工龄怎么写。拿不准打12333，报上工龄和基数，让接线员帮你对一遍公式。
