校招测评做了上百份，最长一次两个半小时

秋招季，学生投一份简历先做一套测评。工人日报 11 月 2 日报道，有学生半年做上百份，单次最长两个半小时。

投了 20 个岗，见了 0 个面试官。学生赔的是半年时间，企业招进来的人还不对，同一个流程两头都在付钱。

题多只是表面，浪费在别处：四层筛子被压成了一层总分。

劣汰层设合格线，认知能力和心理健康不过线的出局，管培用高难度、普通岗中低难度。择优层按关键胜任力排序取前面那批，一般 5 人进面留 1 人。匹配层拿岗位画像对一对，个性、兴趣、价值观合不合，不单独定去留。风险层查任职风险和高危项，前三层都过了才判能不能用。

四层各出各的结论。压成一层，就只剩一个总分，而总分只证明谁会答题。

招什么人，就考什么题。管培的画像看潜力和通用能力，非管培的画像看岗位胜任。倍智人才研究院《2026 应届生画像白皮书》里，这届管培生人际与成长驱动强，条理性与精确性低于应届生整体平均，给管培堆偏认知的题，正好考在他们不擅长的地方。

同一届人，匹配的行业也不同。金融证券精确性 5.8 最高，消费服务同理心 5.6 最高、精确性 4.5 最低，高端制造活力 4.3 最低。这些是画像分，大五职业性格 10 分制的维度均分，5 分是中间水平。

怎么用：先想清每层要什么结论再挑题；管培与非管培分两套，难度系数、常模、及格线各管各的；拿过去 3 年留任者回测一次。今年校招前把这四层和自己的题对一遍，哪一层没结论，那一层的题就是白做的。

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