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【案例】“智链红芯 筑绿未来”党建品牌

  • 更新时间 2026-11-05 10:53:18
【案例】“智链红芯 筑绿未来”党建品牌

智链红芯 筑绿未来

海螺水泥党委

党建品牌内涵

“智链红芯”:以水泥制造为主业,推动移动互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能等新技术与传统水泥产业深度融合,促进工厂智能化、管理信息化。将党的组织链条嵌入产业链,加快推进产业链延链补链强链,促进绿色能源、国际贸易、环保产业等多元业务板块协同发展。

“筑绿未来”:以绿色科技树立可持续发展新标杆,将绿色发展理念融入生产经营各环节,全面聚焦“双碳”目标,联合高校、企业、政府等多方资源,积极探索节能减排和绿色能源应用途径,打造花园式绿色工厂,实现经济效益、社会效益与生态效益深度融合,推动企业发展与自然和谐共生。

特色做法及成效

海螺水泥党委立足现有23个党委、26个党总支、335个基层党支部、7800余名党员的队伍实际,紧扣绿色化、智能化、国际化转型方向,锚定“为人类创造未来的生活空间”企业使命,恪守“至高品质、至诚服务”经营宗旨,精心打造“智链红芯、筑绿未来”党建特色品牌,构建“五力五链”赋能载体,持续释放品牌聚合效应,推动党建优势转化为企业创新优势、竞争优势、发展优势。

突出政治“引领力”,畅通思想“学习链”

筑牢政治保障,把稳思想航向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平党建思想,刚性落实“第一议题”制度,将习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党委理论学习中心组首要学习内容,发挥“关键少数”领学促学示范作用。压紧压实意识形态工作责任制,守牢思想舆论主阵地,讲好海螺故事、传播海螺声音,扎实种好意识形态“责任田”。

压实工作责任,拧紧落实链条。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用,严格落实党组织主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”,推动党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。常态化开展基层党组织书记抓党建专项述职评议和党建工作责任制考核,健全工作提醒、督导检查机制,切实增强党组织书记主业主责意识和抓好党建工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

激活实干动能,服务发展大局。深学细悟习近平总书记关于科技创新的重要论述,坚定不移走好绿色化、智能化、国际化转型之路,推动新一代信息技术与水泥制造深度融合,加大新技术、新产品研发转化力度,积蓄产业转型升级新势能。深度融入共建“一带一路”,主动对接长三角一体化、长江经济带、中部地区崛起、西部大开发等国家重大战略,厚植高质量发展新优势。

提升基层“组织力”,筑牢事业“生态链”

夯实组织基础,织密组织体系。坚持横向到边、纵向到底,创新组织架构、严密组织体系,统筹推进省内省外、境内境外党组织建设,完善上下贯通、执行有力的组织体系,推动各级党组织全面进步、全面过硬。严格落实“三保”责任体系建设,推深做实党建特色品牌和“领航”计划创建工作,充分发挥“红色柱石”党支部、“柱石先锋”引领带动作用,着力打造有深度、有韧性的基层党组织。

强化党员担当,激发先锋效能。搭建党员发挥作用的平台载体,通过设立党员责任区、党员示范岗,推动党旗在生产一线高高飘扬、党徽在岗位上熠熠闪光,促进党建工作与生产经营深度融合。健全提醒谈话、批评教育、除名处置等党员管理机制,科学制定年度发展党员和党员教育培训计划,持续纯洁党员队伍。依托现代网络信息技术,运用新媒体课件开展教育,引导党员干部争当敢于担当、落实制度、廉洁自律、为民服务、发扬民主的表率。

锻造过硬队伍,夯实党务根基。认真落实《加强专职党务工作人员队伍建设的任务清单》,把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶,把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台。定期开展专兼职党务工作人员教育培训,通过集中培训、结对帮扶、编发“错题集”等方式,上好理论课、业务课、创新课、把关课,切实提升党务队伍专业素养。

增强发展“支撑力”,打造活力“人才链”

坚持党管人才,强化战略引领。结合实际建立人才工作领导小组,强化党对人才工作的全面领导,定期研判人才形势,紧扣重点产业领域统筹人力资源开发,优化人才投入保障机制,把人才建设打造成为高质量发展核心引擎。系统构建引育留用全链条机制,厚植识才爱才敬才用才良好生态,实现筑巢引凤、聚才兴企。

主动担当作为,树牢实干导向。始终把政治标准放在首位,树牢以业绩为导向的选人用人机制,积极选用“五个过硬”干部。坚持严管厚爱结合,健全干部全周期管理与常态化监督体系,持续激发干事创业内生动力。注重干部统筹使用,有计划地选派年轻干部到新发展项目、海外和高偏远地区等急难险重任务中实践锻炼。

瞄准选育用留,厚植人才沃土。依托“师带徒”“老带新”“传帮带”机制,实施新员工跟岗培养,加速青年人才成长成才。借助外部合作机构,引入高端专业智力资源,为人才队伍建设、经营管理提升、产业发展规划提供策略支持,实现“引人又引智”。通过考核推动薪酬动态调整,打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面,确保员工收入与贡献和业绩挂钩,做到“待遇留人”。

强化问责“执纪力”,构建作风“监督链”

织密监督网络,压实监督责任。紧扣廉洁风险防控、履职监督、作风建设重点任务,制定年度党风廉政建设工作要点,明晰责任清单。构建“公司纪委—区域纪检组—基层纪委、纪检委员”三级立体监督架构,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,实现监督无死角、全覆盖。细化班子成员全面从严治党任务清单,建立四级联动责任体系,将清单落实情况纳入班子考核,推动责任层层传导、落地生根。

强化风险防控,提升监督质效。统筹用好“大监督”工作机制,做深政治监督、做细日常监督、抓实专项监督,紧盯关键岗位、重点领域、高风险环节,推动监督成果转化落地。建立党风廉政“大宣贯”机制,落实逢培必学、逢会必讲要求,常态化开展管理人员上讲台,用好内部典型案例开展警示教育,做到以案示警、以案为鉴、以案促改。

坚持问题导向,深化正风肃纪。监督执纪坚持惩前毖后、治病救人,深挖问题根源,及时下发纪律检查建议书或管理建议书,督促责任单位补齐制度短板、堵塞管理漏洞。持之以恒正风肃纪,每年开展廉洁文化月活动,推动干部员工将“二十条禁令”内化于心、外化于行,厚植求真务实、团结奋斗的清廉企业风尚。

激发治理“凝聚力”,延伸员工“服务链”

凝聚职工共识,汇聚发展合力。常态化开展形势任务教育,抓实思想政治工作与统战工作,引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。落实党员领导干部基层联系点、结对帮扶制度,常态化开展接访下访。依托员工座谈会、线上诉求渠道畅通民意表达,保障职工知情权、参与权、监督权,构建和谐稳定劳动关系,推动矛盾就地化解、问题一线处置。

深化服务纽带,拓宽成长通道。持续巩固拓展全国产业工人队伍建设改革试点成果,健全职工福利保障体系,拓宽产业工人成长通道。建立健全员工创先争优、岗位建功长效机制,广泛开展劳动和技能竞赛、全员创新、合理化建议、职工“五小”活动、创新工作室创建、海螺工匠评选、在职教育、技师评聘等工作,打通管理、技术双向职业发展通道,营造比学赶超、争先建功的浓厚氛围。

做实权益保障,提升幸福指数。全面推进后勤服务标准化建设,用心打造海螺公寓、海螺餐厅、海螺班组,持续优化职工生产生活环境。因地制宜开展职工文体活动,丰富员工精神文化生活,激发职工队伍活力。持续深化“我为群众办实事”实践活动,靶向解决职工急难愁盼问题,不断增强全体职工的获得感、归属感、幸福感。

十年来,公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平党建思想和习近平总书记关于国有企业党的建设重要论述,全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神、党的二十大和二十届历次全会精神,严格落实上级党组织各项部署要求,充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用,以高质量党建为公司提质增效、实现国有资产保值增值提供坚强政治和组织保障。

一是党建根基全面夯实、治理效能持续提升。政治建设统领作用充分发挥,理论武装走深走实、见行见效,“双向进入、交叉任职”领导体制全面落实、规范运转,党建入章实现应进尽进、有形有效,基层组织体系更加严密健全,党建工作与生产经营从“有形覆盖”迈向“深度融合”,以高质量党建引领高质量发展的成效充分显现,治理效能持续提升。

二是经营底盘稳固坚实、产业格局持续优化。水泥主业龙头地位稳固,熟料、骨料、商品混凝土等多元建材业务协同发展,资产规模实现翻倍增长。国内外产业布局纵深拓展,在行业下行周期保持稳健盈利,经营韧性与抗风险能力显著增强。

三是创新驱动纵深突破、绿色数智标杆凸显。研发投入持续加大,创新动能加速集聚,一批全球首创、行业领先的低碳示范项目建成投运,水泥行业全流程智能工厂建成运行、形成示范,水泥建材AI大模型成功研发,核心专利成果丰硕,以科技创新引领行业绿色低碳发展和数字化转型成效显著。

四是干部人才梯队过硬、体制机制活力迸发。党管干部、党管人才原则全面落实,“海英、海星、丝路人才”三大人才工程深入实施、成效显现,产业工人职业发展双通道更加畅通,干部能上能下机制持续健全,考核激励体系不断完善,高素质专业化干部人才队伍加快锻造,干事创业活力充分激发,体制机制优势加速转化为发展动能。

五是国企使命践行有力、责任担当充分彰显。服务国家重大战略主动有为、成效明显,安全环保底线守牢筑实,绿色转型和技改攻坚统筹推进、取得实效,经济责任、政治责任、社会责任一体履行、充分彰显,行业影响力持续跃升,在服务大局中展现了更大担当、作出了更大贡献。

近年来,面对行业周期波动、市场形势复杂多变的挑战,公司党委锚定目标、攻坚克难,守牢经营基本盘,推动党建引领、产业发展、科技创新、队伍建设协同共进,为省属国有企业高质量发展和建材行业转型升级贡献坚实海螺力量。

来源:海螺集团

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