互联网和央国企怎么选,看这3点就够了
前几天有读者在后台私信我，想让我讲一下互联网和央国企怎么选。我曾在外企、互联网工作过，和一些大型央国企也合作过，可以明确的说，不同环境的氛围是完全不一样的，如果让我选，外企最舒服，互联网成就感最强，央国企最累。当然央国企的累是指我不适应的那种心累，可能是一开始我就在外企和互联网养成的调性，也有当年和现在时代环境变化的因素，现在整体压力都变大了。其实互联网和央国企怎么选，就看这3个标准来判断就可以。互联网的薪资是碾压级别的，本科应届生大厂薪资普遍能开到30K以上，百万年薪的天才少年也不少见，而央国企大概薪资在10K第一年，且每年涨幅远比不上互联网。如果一开始就奔着想赚更多的钱，互联网是第一选择。其次互联网拥抱最前沿的技术，对很多想一展抱负的年轻人来说，是非常好的创新实验平台，对接触资源、掌握信息、增加履历、提升视野都很有帮助。相比之下，央国企的技术栈相对保守，流程偏重，决策链路和周期长，做事情安全稳定比效率更优先。另外互联网的组织结构也相对扁平，没有严格的上下级关系，平时也就喊个哥、姐，团建活动相对比较丰富。央国企就比较讲究尊重和规矩，各有千秋。第一，有地方性的人脉资源，熟悉体制环境的人，这种不仅是容易进央国企，而且相对会过得更如鱼得水，许多问题可以通过资源撬动解决。第二，性格偏保守，不习惯反复试错，接受在规则中做事的，也是非常适合央国企的节奏和风格。如果一开始在互联网，接触最先进的技术和理念，后面再到央国企是可能的，反之从央国企到互联网就比较困难，所以很多人会想先到互联网赚一笔钱，差不多30多岁了再跳央国企，就可以两边吃。能这么想并这么做的人当然有，不多，因为30多岁正是赚钱的黄金年纪，等到真的遇到35岁危机了，其实跳央国企也困难了，得下些功夫，比如现在进央国企，社招是有笔试的，行测和技术笔试都有，准备起来要花些时间。央国企有一个标签是稳定，但这个稳定是相对的，央国企也有分垄断性和市场型，如果是市场型，一样有竞争压力。除此之外，还得看企业级次，比如是集团是一级企业，下面有二级、三级子公司，一般二级以上的市场化压力会小，到三、四级基本上都要面对市场，同时也会按市场的工资弹性和工作节奏来管理。就我对接的，有下午4点半就下班的，也有加班到11点的，差距很大。年龄方面，央国企对年龄的限制会相对放宽一点，部分能到40岁，但有年轻化的趋势，我理解也是35岁之前为佳。说到底，选互联网还是央国企，没有哪个是更好的标准答案，只有哪个更适合当前阶段的自己。互联网搏上限，央国企守底线。提前选择互联网，是赌自己在35岁之前能不能攒够不靠工资也能活的资本，提前选择央国企，是用薪资代价买一份35岁后不被优化的保险。但我还想强调两点：第一、不要把稳定当成确定，第二、不要把平台当成能力。央国企稳定、互联网不稳定，这种逻辑本身不成立，真正的稳定来自于你的能力能不能脱离平台还成立。有很多人将央国企当退路，但我要告诉你，这条路也行不通了，央国企也在改革，末等调整，不胜任退出。真正做选择的时候，问问自己，可以学到哪些东西，哪些东西是可以带走的，离开平台后，还会不会有人会为你的经验或技术买单，如果有，那就是更好的选择。
