首先，对于求职者来说，不管你是不是应届生，正常情况下，都不会遇到大公司边缘岗和小公司核心岗这种局面。
因为很简单，我们可以类比到你高考后填报志愿的时候。
你的分数，如果上不了985高校的热门专业，你就只能在985垫底专业和民办二本热门专业之间做选择吗？
显然不是。
你的高考分数在那里摆着。
即使去不了985热门专业，在保专业的情况下，学校层次方面最多也就降两个小档，而不是直接从985掉到民办二本。
这个逻辑，再回到应届生求职上就是，如果去头部龙头企业，注定只能做边缘岗位，那留给你的其他选择，也至少会是第二梯队公司的核心岗位，而不是直接就掉到小公司了。
在理清了这个问题后，才是边缘岗和核心岗的选择问题。
但这个所谓核心和边缘，很多时候也是一个非常模糊且主观的存在。
考虑到大部分人求职的时候，大方向都是定好的。
比如你是学工科专业的，那你的求职方向就是定向去对口行业的公司做研发技术岗。
这时候，核心与边缘的区别，就不是特别大。
更多的是，核心业务的研发技术岗，和边缘业务的研发技术岗。
如果换个公司，还会涉及到不同业务，甚至不同细分领域的研发技术岗。
这就不太好跨行业跨领域去比较了。
就拿这两天比较热门的张雪机车招聘话题来举例子，一个重庆大学的机械专业应届硕士生，到底是去某大主机厂里的一个新兴业务下面做研发，还是去张雪机车的主营业务里研发？
这其实很难直接分出个高低好坏。
最后选择哪一个，可能还是取决于你个人的兴趣爱好和专业审美偏好。
这事儿放在职能部门就更是如此了，一个学财会专业的人，去哪里都是做财务，很难说这个公司的财务是核心岗，那个公司的财务是边缘岗。
这事儿到了销售这种岗位上也是一样的道理，只有边缘业务，没有边缘岗位。
所以，我一直觉得，所谓核心岗位，边缘岗位，对于大部分求职者来说，都是虚空打靶的伪命题，很多时候，都是一些还没开始求职，还没拿到具体offer的人坐那里空想出来的问题。
与其纠结这些问题，不如先去把你能拿的好offer都拿到手，然后再基于这些offer去做具体的比较和选择。
