什么是生涯驱动力测评?——今天正式做一个介绍

很多时候，困住你的不是能力，而是那套看不见的动力系统

你有没有过这样的时刻——

明明工作很努力，却常常觉得“空”；别人眼里的好工作，你却越做越累；想转型、想改变，又不知道自己真正想要什么；一次次给自己打气，劲儿却总是提不上来。

这些时刻，问题往往不在“能力”，而在我们的内在动力系统。今天，用一篇文章，带你认识丰盈生涯的专业工具——ADP 生涯驱动力测评。

本文核心介绍内容：

ADP 生涯驱动力测评，是一种帮助个体看见并理解自己内在动力来源的专业测评工具。

它要回答的，不是“你能不能做好这份工作”，而是三个更根本的问题：

它诞生于生涯咨询的真实业务现场，针对的是这个时代人们普遍面临的生涯挑战：职场倦怠空心病、经验价值难以转换、转型方向不清。

当一个人的内在动力系统“失灵”，迷茫、无意义、提不起劲就会随之而来。ADP 测评要做的，就是帮你重新看清这套系统，找到持续向前的力量。

ADP 测评采用洋葱模型，从内而外、系统地探索一个人，把生涯动力拆成层层递进的三种“力”。

第一层：内核力——“我是谁”

内核力，是一个人最稳定的内在人格底色，包含四个维度：

兴趣：基于霍兰德 RIASEC 类型理论，看见你天然被什么吸引；

能力：通过“兴趣 × 能力”交叉分析，区分你的优势区、学习区、消耗区与盲区；

价值观：基于施瓦茨价值观理论，看见你内心真正看重、不愿舍弃的方向；

品格优势：基于积极心理学 VIA 体系，看见你 24 项品格优势中的核心力量。

第二层：适应力——“我能不能应对变化”

适应力，是个体面对职业任务、转换与挫折时的心理社会资源，源自萨维科斯生涯适应力理论：

生涯期待：是否对未来有清晰的想象与规划；

生涯管理：是否相信自己能掌控选择、为结果负责；

生涯好奇：是否愿意探索新可能、尝试新角色；

生涯自信：是否相信自己能克服障碍、达成目标；

生涯支持：是否懂得调动身边的资源与关系。

第三层：丰盈力——“我活得好不好”

丰盈力，是一个人在职业旅程中真实的体验质量，由三个维度构成：

投入：能否全情投入、体验心流；

意义：能否感受到工作与更大价值的连接；

成就：能否在付出中获得能力确认与效能感。

这三者相互滋养：投入产生意义，意义驱动投入，成就验证意义。任何一个维度长期缺失，人就会感到“不丰盈”。

对个人（To C）

· 感到职业倦怠、迷茫，想找到内在动力的源头；

· 考虑职业转型，却不确定方向是否适合自己；

· 35 岁前后的“第二曲线”，重新盘点可迁移能力；

· 大学生、应届生职业定位，求职择业前先看清自己；

· 求职陪跑、简历优化，让优势更清晰地呈现；

· 失业再就业，通过优势萃取重新出发；

· 新员工、管培生岗位适应；

· 自由职业探索，评估自己是否准备好；

· 职场妈妈、临退休人群，在角色变化中重新规划。

对企业（To B）

· 人才盘点，理解每一位员工因何而驱动；

· 高潜、青年人才发展，定制成长路径；

· 个性化激励——看见一个人，才能真正激励一个人；

· 团队赋能，形成“团队角色说明书”；

· 招聘甄选，同时看见能力、价值观与动力匹配；

· 组织文化建设，打造高绩效、高韧性团队；

· 离职员工关怀，通过职业规划辅导降低劳动争议。

完成 ADP 测评后，你会得到一份完整的动态生涯报告，包含六个部分：

这个时代最大的确定，是我们内在的确定。

外在环境会变，岗位会变，行业会变，但一个人的兴趣、价值观、品格优势与内在动力，是相对稳定的部分。

看见它，理解它，让它在工作中真正被施展——我们才会从“被动地熬”，走向“主动地活”。这，正是 ADP 生涯驱动力测评想陪你完成的事。

ADP 生涯驱动力测评 + 专业解读，现已开放。

想看清自己的内在动力系统，在公众号后台回复「驱动力」，或添加咨询老师，预约一次属于你的生涯探索。