《同批进500强，拉开差距的是坚毅力》

2005年，我和小梁一起进了家500强药企做销售。起点一样，干劲也差不多。

两年后差距出来了：他还在为业绩发愁，我已经连拿三个季度区域销冠，收入翻了3倍。

差别不在偷不偷懒。小梁天天打电话、跑客户，可一被拒就完，从不复盘。我每次碰壁都记下客户顾虑，每周总结话术，还主动找老同事请教。入职第二个月，我就整理出一份《新人避坑指南》。

后来我把做事拆成五步：定目标、找问题、挖病根、做方案、死磕进度。 这五步得按顺序走，别混着来。

定目标时就专心定，别一边定一边怕搞砸；找病根时先别急着想办法，不然容易看偏。

坚持不是傻熬。真正的“坚毅力”，是认准方向后持续干，卡住了也不躺平，边做边复盘。

吃苦本身没价值，能从里面学到东西，这份苦才算补了自己。

评论区留个问题：你的10年经验，是每年都在迭代，还是把同一个经验用了十年？