创贤法 | 机关党建品牌建设:应急青锐—区应急局党总支部
近年来，应急管理事业面临严峻复杂的风险挑战，青年党员作为攻坚克难的先锋力量，其内生动力与担当精神的激发至关重要。通过打造“应急青锐”党建品牌，提出以品牌化建设为牵引的创新路径，聚焦“愿担当、能担当、善担当”三大关键维度，精准破解青年党员队伍建设突出问题，逐步构建一套科学有效的正向激励机制，进一步激活队伍内生动力，锻造出一支忠诚可靠、敢于担当、本领过硬的应急管理青年党员队伍，勇担“南上海重要增长极”核心使命。
破解内生动力不足，建立健全崇尚实干、带动担当的正向激励机制。深化政治忠诚教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于应急管理重要论述纳入青年读书班必修课程，以“轮值主讲”的方式，组织青年党员读原著学原文悟原理。开展“悟初心守廉洁”系列主题党日活动，组织青年党员赴廉政教育基地、红色场馆开展沉浸式学习，强化“人民至上、生命至上”的使命意识。举办“青春建功”分享汇报会，立足岗位实际，交流成长感悟、分享成功经验，引导青年党员以优秀青年典型为标杆，在学习中精进本领、在实干中锤炼品格、在担当中成就自我。
弥补能力素质差距，建立健全因需施教、与时俱进的能力培训机制。依托“青年读书班”，精准构建分层分类课程体系，聚焦安全生产监管、应急救援处置、公文写作规范等核心业务，采用“理论精讲+案例剖析+实地实操”的模块化教学模式，全面提升青年党员综合素养与履职能力，目前已累计开展活动17期。举办“安全同行”辩论赛、执法案卷互查互评等活动，通过以案释法、互评互鉴、思辨研讨，引导青年党员强化法治思维，提升运用辩证方法分析研判、解决实际问题的能力。常态化开展执法大练兵、应急救援志愿者技能比武，在实战比拼中锤炼本领，全面提升应急执法专业履职能力和应急救援实战处置能力。
优化培养选拔，建立健全科学有效、系统完备的考核评价机制。坚持将政治标准放在首位，牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，通过日常表现平时考，急难险重任务察，实绩口碑群众评，全方位甄别政治过硬、实绩突出、潜力较大的优秀青年党员。以党支部、团支部换届为契机，选举一定比例的优秀青年党员担任支部委员，为青年党员搭建实践历练平台。统筹用好职务职级两条晋升通道，大胆选拔任用优秀青年骨干，充分调动工作积极性，切实发挥正向激励作用，目前选拔35岁以下科级干部(相当科级)6名。
强化思想引领与正向激励，忠诚履职、争先创优意识显著增强，干事创业精气神全面提振。由青年党员组建的“贤小应”在2025年奉贤区学习党的创新理论知识竞赛中获二等奖。由青年党员主笔的《构建青年干部担当作为的正向激励机制研究》调研报告被市党建研究会评选为2025年度优秀调研成果。
通过实战练兵、挂职锻炼，专业素养、应急处置、统筹协调能力持续增强。依托“四个一百”青年党员培养工程，组织多名干部赴区委大调研办、区专项督查组、区委巡察组等重要部门、关键岗位挂职锻炼。派遣多名年轻执法人员参与进博会安全保障，在重大任务、重大活动中接受淬炼。多名青年党员在市应急管理知识竞赛、应急科普讲解大赛和应急执法技能比武中荣获佳绩，逐步成为业务骨干和岗位中坚。
主动创新思路方法，在法治宣传、应急处置等工作中破难题、提质效，队伍活力与战斗力显著增强。由青年党员主创设计的奉贤应急“贤小应”IP形象和应急科普基地电子地图，为“安全生产月”宣教活动提质增效。作为应急志愿者队伍主力军，积极参与防灾减灾宣传、隐患排查、抢险救援等志愿服务。
