拧紧思想“总开关”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首课、主课、必修课，分期开展领导干部专题培训和普通党员兜底轮训，确保应训尽训、全面覆盖。把牢政治“方向盘”。巩固深化党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。聚焦党员干部暴露出的作风问题，统筹推进“学、查、改”各项工作，引导党员干部以过硬作风助推高质量发展。
凝聚发展“新动能”。紧扣支点建设“七大战略”，聚焦“当好排头兵、挺进百强县”战略目标，定期举办“一把手”专题研讨班、高质量发展大讲堂，常态化开展岗位练兵、技能比武等活动，为服务支点建设凝聚强大合力。
实施“精准滴灌”工程。以干部素质提升年为主题主线，扎实开展固本铸魂、争先创优、强基赋能等“六大行动”。深入推进干部培养“一线工程”，选派一批干部到项目建设、招商引资、城市建设等“五个一线”淬火历练，推动形成“干部到一线成长、从一线提拔、在一线考验”的培养选拔链。大力推进领导班子成员跨领域轮岗锻炼、跨地域交流锻炼，持续推进新时代年轻干部成长工程，建立一般干部跨部门竞争性交流机制，激活干部队伍“一池春水”。实施“正向激励”工程。出台进一步激励干部担当作为若干措施，深化一线考察识别干部工作机制，建好用好干部实绩纪实档案，树立重品行重实干重实绩的鲜明导向。设立干部关爱资金开展帮扶慰问，营造崇尚实干、争当先进的干事创业氛围，让干部有奔头更有劲头。
实施“担当护航”工程。开展“转变工作作风，争当优秀干部”活动，重点整治干部在推动高质量发展过程中乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题。加强对“一把手”、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点群体的日常监督。推动权力集中、资金密集、资源富集等部门领导班子成员和重点股室负责人有序轮岗交流。持续推行重点工作督查问效工作机制，完善领导干部“8小时外”监督管理办法，探索开展干部家访活动，以严管厚爱护航实干担当。
强筋壮骨夯基础。大力开展“思想淬炼、并村连心、雁阵培育、强村富民、后进整顿、赋能强基”六大行动。采取“线上+线下”相结合，打造“先锋课堂”党员教育矩阵体系，全覆盖开展各领域党员培训。持续深化村党组织书记履职评估和后备力量培育，探索实施村党组织书记“双引”计划，持续推进集体经济“百村提升”攻坚行动，以合并村财务全面合并为切入点，推动合并村真融合、合到位。赋能增效促提升。全面推进乡镇（街道）履职事项清单，持续深化为基层减负赋能。深化城市基层治理“四共五联”共治机制，围绕绿色建材和生物医药两大主导产业，探索产业链党建联建。深入开展市直机关企事业单位“四强”党支部建设，扎实开展“大调研、大讲堂、大练兵”等系列活动，形成后进赶先进、中间争先进、先进更先进的良好局面。
健全机制创特色。综合用好下沉暗访、业务调研、揭榜领题等载体，健全重点任务事前指导、事中调度、事后结账的闭环管理机制，着力破解一批基层党建重点难点问题，形成一批行之有效、务实管用的经验做法，擦亮武穴党建品牌。
以聚为先，倾心引才。以“安居筑梦·广济人才”计划为抓手，完善人才政策体系。通过发放企业人才生活补贴、支持重点人才培养、鼓励人才创新创业等方式，引导各类人才向产业一线、发展一线、基层一线集聚。大力实施 “万名青年人才回流行动”，通过“招硕引博”“揭榜挂帅“政聘企用”加大高层次人才引进力度，全力打造鄂东人才集聚地。
以用为本，悉心育才。聚焦医药化工、新材料等主导产业，用好中能建民本农业新材料与零碳建材联合创新研究院、湖北省磷氟精细化工产业技术研究院等平台，培育一批产业领军人才、青年科研人才、高技能人才。充分发挥黄冈职院武穴校区产教联合体作用，促进高校与企业人才供需精准匹配。
以实为要，真心留才。打造“千年广济 青春武穴”城市品牌，推动人才安居、生活津贴、子女入学等人才服务事项线上受理，依托人才会客厅、人才驿站等阵地，定期开展青年联谊交流活动，持续开展博士之家、教授之家授牌活动，加大优秀人才宣传力度，营造近悦远来良好生态。
