2024年8月,宗馥莉在宗庆后去世后正式接班。
一个创立超过三十年的国民品牌,交到第二代手里,最需要的是稳定。但接下来的两年,娃哈哈的管理层、股权、家族关系和员工关系几乎同时进入调整状态。
创始人一旦离场,非正式责任链的承重能力就暴露了。遗产纠纷、股权谈判、商标博弈,本质上都是在重新回答同一个问题,“娃哈哈”这三个字代表的那份责任,到底由谁来接?按什么规则接?
在市场结构迭代期,当企业和个人的生存母体出现危机,该怎么办呢?我们又该如何找到新的生存母体呢?完整拆解写在了公众号长文里。主页搜索“113号令落地前夜”看完你就知道,社会结构迭代周期里,企业和个人应该怎做。
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