不同职级的岗位供给和选择空间差异明显，按职级对号入座，选岗效率更高。

团职军官：五区供给均衡，重点看平台方向

五区团职岗位共 56 个，各区供给稳定在 11–12 个，总量差异不大，核心差异在单位类型：

• 倾向区级机关
  ：优先武侯区、成华区，两区区级部门岗位占比高，团职岗进入机关平台的机会更多；武侯区全部为行政编，成华区含部分参公岗，需注意筛选。
• 倾向基层历练
  ：锦江区街道岗占比最高，团职岗大多下沉街道，适合愿意深耕一线的人员。
• 求稳首选
  ：青羊区、金牛区，全行政编、全积分，规则透明，街道与区级岗分布均衡，容错空间大。

营职及以下（含专业技术）：选择空间大，关注专项机会

营职及以下岗位共 186 个，是岗位供给主力，可操作空间更广：

• 有专业资质 / 高学历
  ：重点关注武侯、成华共 8 个特需岗位，前者看重职业资格，后者看重学历专业，匹配度高可避开大积分排名竞争。
• 优先行政编制
  ：青羊、金牛、武侯三区无参公岗，可放心选择；锦江区仅 2 个参公岗，行政编纯度也很高。
• 想进区级部门
  ：成华区、武侯区区级岗位占比高，营职岗选择面更广；成华区参公岗较多，接受参公编制的可选范围进一步扩大。

专业技术军官：两条路径并行

1. 走积分通道：对应营职及以下岗位池，按积分排名选岗，优先关注专业对口的区级部门岗位；
2. 走特需通道：核对 8 个特需岗位的专业、资格条件，符合条件可单独报名，竞争维度更聚焦专业能力。

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