关于怎么选,行业内比较一致的、可验证的标准有这几条。
看受训背景,而不是头衔数量。靠谱的咨询师会清楚说明自己接受过的系统训练(连续培训项目、主要流派、时长)、累计个案小时数,以及是否持续接受督导。头衔很多却说不清受训路径的,要谨慎。
把第一次当作双向评估。你可以直接问:你习惯怎么工作?大概需要多少次?你觉得我这种情况适合你做吗,还是应该转介?专业的咨询师不介意被这样问,也不介意告诉你这个议题我不擅长。
看边界是否清楚。专业的咨询师会主动说明保密原则及其例外——涉及自伤、伤人、未成年人受侵害,或者法律有强制要求时,保密会被突破;也会说明收费、请假、改约的规则,并且不会在非工作场景和你发展朋友关系或商业关系。《中国心理学会临床与咨询心理学工作伦理守则(第二版)》对保密例外与多重关系都有明确规定,这属于你可以主动询问的内容。
看转介的态度。当议题超出咨询的工作范围时,负责任的做法是建议转介,而且转介本身不应收费。
最后一条是主观的:前三次之内,你是否觉得这个人听得懂我。如果不合适,换一个人是完全合理的,不需要不好意思。