✅ 认知能力测验：数字推理、言语推理、抽象逻辑推理，用于大批量候选人初筛，对标传统能力测验的筛选功能
✅ 性格测试：ADEPT -15® 基于6种风格15个性格维度的个性倾向量表，全面把握人员的潜力、发展动力、个人风格与交互风格（20-25分钟）
✅ 职业动机：Views® 考量个体与组织文化价值观的契合度，包含职业目标、人际关系和工作环境三方面，共18个维度的模型（10-15分钟）
✅ 在线安全作答机制：题目随机化、防作弊设计，支持大规模校招/社招线上测评，招聘经理可在线查看候选人报告与筛选看板
人才管理场景（人才盘点/高潜识别/领导力发展/继任规划/业务转型）
✅ 核心旗舰测评：ADEPT-15™ 行为性格测评
采用迫选自适应形式，15项行为维度，约20-25分钟完成，兼具选拔与发展双重用途，既可以用于招聘甄选，也可用于内部高潜识别、管理者发展、团队诊断、继任梯队评估，是怡安获奖的核心人格测评工具，拥有全球大样本数据库，支持多语言版本。
✅ 职业动机：Views® 考量个体与组织文化价值观的契合度，包含职业目标、人际关系和工作环境三方面，共18个维度的模型（10-15分钟）
✅ 配套咨询服务：胜任力模型搭建、测评报告解读、人才盘点工作坊、高管一对一反馈、发展建议设计，不只是交付在线测评，而是配套专家咨询落地服务。将人才识别技术沉淀在组织中。
怡安团队可为用户提供迁移支持路径：
1. 现状诊断：梳理企业现有测评应用场景、胜任力模型、历史测评项目、岗位常模、报告使用习惯
2. 对标映射：将原有能力测验、性格问卷维度，映射至怡安测评维度，做信效度对标、岗位绩效预测有效性验证
3. 试点验证：小范围并行测试，同一批候选人/内部员工同时完成新旧测评，对比结果一致性，校准企业内部人才标准
4. 正式上线：完成平台部署、HR与业务面试官培训、报告解读培训，正式承接后续招聘与人才盘点项目
5. 长期陪伴：持续更新常模、提供年度复盘、胜任力迭代，配套人才盘点、领导力发展咨询项目
怡安提供无与伦比的运营机制保障，给予候选人更好体验，全链路保障项目开展。
财富500强80%客户共同的选择，每年测评人才超过3000万人次以上，400技术支持团队7x12快速响应
科学心理测量根基，测评具备法律可辩护性，降低招聘公平性争议风险
产品覆盖招聘+人才管理全生命周期，一套体系打通外部招聘甄选与内部人才盘点，不需要采购两套独立工具
除测评工具以及人才赋能外、外加怡安组织与人才咨询能力，可联动薪酬、敬业度调研、组织诊断等其他人力资本解决方案，契合大型集团一体化人才战略
本地化交付团队，熟悉国内企业项目落地、数据合规与HR业务流程
如果您的企业正在评估测评体系接续方案，欢迎联系怡安人才测评团队，预约专项方案沟通与测评演示。
