60岁,临近退休,延迟退休和返聘,该如何选择?

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同事老陈是教高中的，是高三把关教师，业绩很突出。

他今年60岁了，就要到点了，他还想接着干几年，帮孩子减轻一点经济负担。

不过，他很纠结，究竟是走延迟退休好呢，还是走退休后返聘好呢？

很多优秀的人，在临近退休的人，常会面对这样一个看似简单、实则复杂的选择。

我们来看看，如果单位还愿意用你，你是走延迟退休，还是先办退休、再返聘接着干？

根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工达到法定退休年龄时，如果和单位协商一致，可以弹性延迟退休，最长不超过3年。

注意两个关键词，协商一致，以及书面明确。这就是说，单位不同意，延退就走不通。

另外，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，到龄应当及时办理退休，不适用弹性延迟。

返聘是另一条路。你先办完退休手续、开始领养老金，然后单位再把你请回来。

你和单位之间建立的是劳务关系，不再是劳动关系，就没有了五险一金。

延迟退休和返聘在待遇上有很大的不同。

延退是继续像以前一样，拿工资，缴纳社保。

延迟退休期间，你还是在职职工。劳动关系延续，单位和你继续缴纳社会保险费。你的养老保险缴费年限在增加，个人账户在积累，医保待遇按在职人员走。

代价是，这期间你不能领养老金。你拿到的是工资，工资条上会扣掉个人缴的社保和公积金。

返聘则可以在拿工资的同时，再拿退休工资（养老金）。

返聘期间，你已经是退休人员。你每月照常领养老金，这笔钱是免税的。

同时你拿一份返聘工资，单位通常不需要再为你缴社保，也不缴公积金。

所以从当下现金流看，返聘的回报更宽裕，养老金一分不少，返聘工资另算。

延退的实发工资因为扣了社保公积金，账面可能反而比返聘少一截。

但延退看似少拿了退休金，并且还要缴纳社保，但个人缴的养老保险进入你本人的个人账户，公积金进入你个人账户。这些积累会在你正式退休后转化为更高的养老金待遇和可提取的公积金。

延退的长期收益，主要来自两块，缴费年限增加，以及个人账户计发月数变小。

基础养老金方面，多缴一年，计发比例大约增加1%的养老金计发基数，缴费年限越长，领取养老金越多。

个人账户方面，退休越晚，计发月数越小，每月可领取数越大。

假设60岁退休时每月养老金约3400元，延退3年后每月约4000元，每月多出约600元。

但代价是少领了3年养老金，大约12万元。按每月多600元算，补回这2万元大约16到17年。

也就是说，要到将近80岁，延迟退休的优势才会凸显，否则就算是吃亏。

一句话就是，延退在养老金上的优势是真实的，但需要时间。

身体不太好的人，选择返聘更划算；身体很好的人选择延迟退休有优势。

两个关键不容忽视，一定要先弄清楚。

1.延迟退休可行吗？如果单位不同意你延迟退休，那么你就延迟退休不了，只能到点退休。

2.返聘可行吗？如果你单位或者别的单位不愿意继续聘用你，返聘就是空话。

所以，这里讨论的是指这两条路都走得通的情况下的对比分析。

同事老陈是高三把关教师，我们单位很希望他在高中一线再干几年，所以他才纠结。

我把我的一些想法跟他一聊，他把大腿一拍，返聘！

因为老陈身体不是特别好，所以就选了返聘这条路。