现在的大环境什么情况，家长们多少有些了解，不得不说，现在的“外企”和几年前的“外企”差别很大。
引用一位家长的话：“以前上班有奔头，现在上班只有压力”，我想，这句话应该说到了不少人心中。
也许是因为心疼孩子，又或者想开了，今年咨询秋招的家长需求中清一色的一条就是“不内卷、没有996”，说实话，我见过不少留学生工作后扛不住压力，最后崩溃辞职的。
今天，不给大家推荐外企，先把外企的压力程度说清楚，家长们看完，再决定孩子该投递哪些外业也不迟。
不少家长只看到了投行薪资高，却不知道在这里工作的压力山大，尤其是高盛、摩根士丹利等顶尖巨头，是业界公认的“压力天花板”。
有些应届留学生找工作时，只看知名度，稀里糊涂投递了简历，入职后才发现加班到凌晨是正常操作，不仅没有早九晚五，甚至连周末都要开会、整理资料。
前些年，高盛集团爆出新人入职后每周工作时间超100个小时，平均睡眠只有5个小时，引发金融圈动荡。
然而，不得不说，投行的薪资待遇也是天花板级别的，福利直接拉满，适合身体素质强、有目标、想要在投行领域闯出一番名堂的留学生。
如果你家孩子追求安稳、想要按时下班、经常内耗，要综合考虑一下是否适合这种“高产出高回报”的企业。
和留学生家长打交道多了，摸清了一些大家选外企的规律，一般流程是，先看名字，如果是百年老店、知名外企、世界500强等听起来“高大上”的企业，会进行下一步询问。
接下来，薪资待遇、日常工作内容、上班时间等是重点咨询的范畴，很少有家长会问“压力大不大”。
今天，就给大家分享几家知名的咨询外企，如麦肯锡、BCG、贝恩等，被行业戏称为“光鲜亮丽的苦差事”。
为什么这么说？家长们只看到了表面的“名气”“社会地位”，却忽略了“加班严重”的情况。
例如MBB咨询师，每周工作60个小时，项目集中期甚至达到80个小时以上，还要出差、常驻现场，周六周日不是跑项目、开会，就是解决客户问题。
说实话，咨询行业的性价比确实高，成长速度快，也能学到扎实的技能、接触到顶尖的人脉关系，但要做好“全年无休”“生活和工作完全重合”的准备。
这可能是很多人没有想到的存在，最近有不少家长咨询德勤、普华永道、安永、毕马威等四大会计事务所招聘的具体内容，趁此机会，给大家科普一下这几家企业的压力。
如果对经济周刊内容有印象的话，可能还记得这家刊物报道过四大的真实工作状态，分为淡旺季，淡季一般在5-9月份，工作轻松，整体节奏感缓慢，只要按时上下班，处理好自己手上的任务就行。
一到旺季，简直是两个极点，每年的1-4月、10-12月，很少能够正常下班，加班熬夜到12点是正常状态，严重情况下甚至要通宵，每天就是在工作、加班、出差的路上，身体和精神的压力都很大。
不过有一点比较好，在四大熬过前3年，就可以晋升，或者跳槽，无论选择哪一条都会很顺利，尤其是想跳槽，这3年的工作经历社会认可度高，去哪里都有高薪岗位等着，非常适合想做“职业跳板”的留学生。
在众多外企中，宝洁、联合利华等快消公司和德国企业算是压力最友好的，这点从招聘公告中就能看出来，弹性办公时间、早九晚五、按时下班、可申请远程办公、线上线下结合、注重工作和生活平衡，光是这些白纸黑字写的关键词，就能看到这些企业的幸福感强。
以联合利华为例，甚至还会提供食堂、班车、健身房、下午茶、休息室、免费体检等，不夸张地说，比呆在家里的生活还滋润，对于前几类企业，这里简直是“天堂”。
之所以压力好，与“企业文化”有着重要的关系，“关注人”“扁平化管理”“人性化”这些反复出现在这些企业官网和员工评价中的词汇，营造成“稳定”“幸福”“温馨”的工作氛围。
如果你家孩子想要安安稳稳、健康的工作方式，这类企业千万不要错过。
如何判断孩子是否具备抗压能力，可以从以下3点入手：
1.每周工作70-80个小时，观察身体和精神状态，如果觉得身体出现不适，果断放弃，什么都没有生命重要。
2.假设被人责备、谩骂，是否能够做到不内耗、不影响日常工作，如果觉得无所谓，就可以尝试高压岗位。
3.判断工作压力的来源，是工作能力不行、领导的PUA，还是自己的内耗，提升工作能力的压力可以有，其余的不行。
你家孩子准备投递哪类外企，有没有目标企业，不知道如何选择，评论区敲：“外企”，我把近期外企岗位汇总表发给你，再帮你家孩子测试一下抗压能力如何，并制定求职方案。
