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【党建品牌·提升】“一部一特色”系列报道——综合办公室:红帆引才聚合力暖心赋能促发展

更新时间 2026-10-23 13:05:14

编者按：为深入推进党建品牌示范点创建，破解党建与业务“两张皮”难题，中陕核生态公司党委紧扣“党建+融入中心”主线，以争创集团党建示范点为目标，全面推行“一部一特色”党建融合计划，引导各单位、各部门立足职责定位、瞄准业务难点精准发力，推动基层党建从“有形覆盖”向“有效融合”深度转变。为集中展示各单位、各部门的特色探索与创新实践，搭建互学互鉴、比学赶超的交流平台，即日起推出“一部一特色”党建品牌建设系列报道，全景呈现公司上下立足生态环保主业、以高质量党建引领高质量发展的生动图景。

中陕核生态公司综合办公室立足“红帆引才聚合力，暖心赋能促发展”定位，坚持将党建引领贯穿办文、办会、办事全过程，推动党建工作与行政管理、人力资源、服务保障深度融合，充分发挥承上启下、协调左右、服务全局的中枢作用，为公司高质量发展夯实服务保障根基。

党建攻坚破难题，薪酬改革激活力

综合办公室将党建品牌创建嵌入改革一线，组建“薪酬改革党员攻坚组”，扎实开展调研摸底，对比梳理历史薪酬数据、研判岗位价值差异，牵头搭建以学历资历、业务能力、职业技能为核心的多维度科学化薪酬考评体系。落实“党员包干责任制”推进薪档优化，逐人核验信息、宣讲政策，落实“一人一表、一档一据”，按照“先模拟、后测算、再兑现”步骤稳妥推进，全程程序规范、公开透明，顺利完成全员薪档调整，保障薪酬改革平稳落地。改革后，总体薪资水平提升，牢固树立“干多干少不一样、干好干坏不一样”鲜明导向，有效激发干部员工干事创业内生动力，凝聚起同心奋进的团队合力。

暖心服务聚人心，枢纽赋能促用心

把“用心”要求融入日常各项工作。深耕决策服务，党员带头研学上级文件，高质高效做好文稿起草、审核工作，推动制度落地运转；紧盯员工关切事项，优先流转、限时办结。设立“党员服务先锋岗”，在重要节点专人值守，做到有问必答、有求必应、有难必帮，减少沟通壁垒。厚植员工关怀，常态化开展谈心谈话，党员面对面倾听诉求、疏导情绪，及时回应合理诉求、做好政策解读；持续优化后勤保障，改善办公条件、关心员工身心健康，把组织关怀落到实处，不断增强员工归属感与认同感。