国考系统里每次只能提交一个职位，资格审查过了就不能再改——你今年所有的备考时间，最后都要收进这一个岗里。
同样一张卷子，2026年国考安徽省岗位平均进面 125.99 分，西藏自治区只有114分，差了将近12分。你手里的 122 分，在有些省份是稳稳的安全线，在另一些省份只是刚够排队。
京佳教育公职研究院统计了 2024 到 2026 三届国考、两万四千多个岗位的进面分数。数据摊开看，选岗的规律比想象的清楚。
很多人把"进面分数线"当成一个数，这是第一个误区。
合格分数线由国家公务员局统一划定，过了它才有资格进入后续环节。2026 年国考划了三档：
表1 2026年国考合格分数线（三个层级）
岗位实际进面分数线才是真正的门槛。各岗位在达到合格线的考生里，按面试比例（多数 1:3 或 1:5）从高到低排，取进面最后一名的总分。过了合格线但排名不在比例内，照样进不了面。这两条线之间，往往隔着二三十分。
表2 2024—2026 国考进面分数水平
平均分和最高分在抬，最低分几乎没动。再看分数区间的结构变化：
表3 2024—2026 国考进面分数区间分布与占比
140分以上的岗位三年涨了 6 倍，130 到 140 这一档接近翻倍——2026 年接近每四个进面岗位里就有一个要求 130 分以上。110 分以下各档岗位数整体在减少，其中110—120 分这一档连续三年下降
以前 120 分能覆盖大部分岗位，现在 120 分只是"平均水平"。想冲热门岗位得定到 125 分以上，想提高进面把握，125 分是基础线。
1. 地域
表4 2026年国考各省进面分数（节选）
最高的浙江比最低的西藏高出 16 分。2026 年有 13 个省份平均分超过 125 分。上限同样分化：最高分 153.7 出现在上海，10 个省份的最高分突破 144 分，而西藏、青海、宁夏不到 135 分。
2. 系统
表5 2024—2026年国考各系统进面平均分
水利部和公安部之间差了 21.42 分。
3. 招录条件
这一块最容易被跳过，却是你能主动去选的那一个。附加条件每收紧一项，进面分数就往下走一截：
表6 2026 年国考招录条件的"分数折扣"
表7 2024—2026 国考学历与应届身份的进面平均分
学历这一栏的反直觉之处在于，涨幅最大的是本科可报的岗位。更反直觉的是应届身份——2026 年限应届的岗位平均进面 125.21 分，比不限应届高出 2.41 分。应届身份的价值在可选岗位多（超过三分之二的岗位向应届生倾斜），不在分数便宜。
表8 2026 年国考进面分数的两端
同一年国考最高 153.7 分，最低 90.1 分，相差 63.6 分。
最高分那个岗位只招 1 人，专业范围窄、限应届报考——窄口径不等于低竞争。最低分那一端大多在西部和艰苦边远地区，备注里通常写着工作强度大、需长期出差。
先做减法，后做比较。
第一步，锁定硬条件。学历和专业不可协商，先筛掉不能报的岗位。专业名称以职位表要求为准，拿不准就直接联系招录单位确认。
第二步，用"小限制"做二次筛选。优先挑限制条件更多的岗位，按表 6 的数据，每加一项通常是 3 到 5 分的进面分差。
第三步，用往年进面分数校验预期。明显高于目标岗位往年平均分可以冲，只接近最低分就要谨慎。
第四步，评估隐性成本。读职位表备注：轮班、夜班、长期出差、体能测评、最低服务年限。这些不进分数计算，但决定你入职后每天过得怎么样。
分数目标可以这样定：
表9 2027年国考分数目标参照
一个容易踩的坑：别用上一届的扩招趋势推断今年。2027 年计划招录 35691 人，比上一届少约 2400 人；系统之间的招录规模年际波动更大，个别系统三年缩招超过八成。按往年印象跟着报，很容易撞上缩招年份的高竞争。
另一件今年第一次出现的事值得单独记一笔：2027 年国考首次实行注册制度，报考者要先通过电子社保卡等渠道完成实名实人认证注册，才能提交报考申请。注册认证时间是 10 月 14 日 8:00 至 10 月 23 日 18:00，比报名截止早一天。笔试定在 11 月 29 日。
国考是"信息 + 实力"的双重竞争。实力决定你能考多少分，信息决定你把分数投在哪个赛道。
146.6 分在郑州金水区税务局刚好够到进面线，放到某些西部基层岗位上是大把用不完的余量。同一个分数，落在不同的岗位，结果完全不同。
上一届报录比已经到 98:1，招录规模再往下走一档，这个数字大概率还要往上走。决定成功的关键变量，已经不是"多刷几套题"，而是"报对哪个岗"。
先把岗定下来，再安排这四十多天的备考。
