眼下正值秋招季，孩子也毕业了：到底是考编，还是进国企？这个问题没有标准答案，但其中的一些差别，家长可以帮孩子看清楚。
稳定性不一样
公务员是行政编制，受《公务员法》保护，只要不违纪违法，基本不存在失业风险。事业单位是事业编制，稳定性仅次于公务员。国企没有行政或事业编制，员工是合同制，但正规央企、垄断性国企的正式岗位稳定性也很高，只要履职尽责，极少出现裁员。不过部分市场化程度高、行业周期性强的国企，会受市场环境影响。
收入结构不一样
公务员薪资由财政统一核定，标准透明，涨幅平缓，胜在稳定。国企薪资弹性更大，垄断性国央企核心岗位年收入可能明显高于同地域公务员，但也看行业和效益。有自媒体整理的数据显示，央企垄断性国企核心岗首年月薪在6000到10000元，加上绩效和年终奖，年收入普遍高于同地域公务员。但这些数据是自媒体整理的，各行业各地区差异很大，不能一概而论。
考试机会不一样
公务员考试竞争激烈，国考一年一次，省考大多也是一年一次。岗位限制严格，对专业、学历、户籍、应届生身份要求细化。国企校招机会多得多，秋招春招全年分批招录，仅限同届应届生竞争，笔试难度整体低于公务员考试。
有个关键点家长要提醒孩子
应届生身份是考编和进国企的“黄金入场券”。一旦毕业交了社保，很多岗位就报不了了。所以最忌讳的是“先随便找个工作干着，以后再考”。如果孩子打算考编，建议毕业后保留应届身份，全职备考或做不交社保的实习。
几个现实的判断
如果孩子性格沉稳，追求极致稳定，能接受相对固定的收入节奏，考编是合适的方向。如果孩子有明确的专业特长，希望在稳定基础上争取更高的收入和成长空间，国企是更好的选择。
选国企的话，选什么样的国企
垄断性央企（烟草、电网、能源等）的正式岗位，稳定性接近事业单位，收入也不错。竞争性国企受市场影响大，稳定性会打折扣。选的时候看招聘公告里签约主体是谁，和国央企或其子公司直签的，是企业正式员工；和人力资源公司签的，是派遣。
几句实在话，帮孩子把路走稳
帮孩子珍惜应届生身份，这个是最关键的。毕业两年内没交社保，很多岗位还能按应届对待。不要让孩子“先随便找份工作”，一旦交了社保，应届身份就没了。考编和国企校招可以同时准备，两者时间不完全冲突，国企秋招在9到11月，国考在11月底，省考多在春季，多一条路多一个选择。选国企的时候，先看签约主体，直签正式工和劳务派遣是两回事，招聘公告里都写着，花两分钟看清楚，能少走很多弯路。
