十月份中旬了，后台家长们问的最多的问题已经变了，以前是“投这家银行，行不行？”，现在是“投了这家银行，值不值？”
这个问题要换一个角度来提问才会有意义，“哪个银行的压力最大”并不是最重要的，“你所投的岗位五年之后是否仍然存在”才最重要。
因此这份榜单不是按着加班时长来排名的，而是依据以下三个标准来进行排序的：人均薪资的变化趋势、人员结构的变化趋势、工作内容被AI取代的程度。
三者相交才能看清楚，哪一方正在增加人力投入争夺人才，哪一方正减少开支并抛弃旧岗，哪一方正在悄悄更换赛道。
第一档：高薪压缩型
根据2025年的年报数据，股份制银行的人均薪酬排序如下。
中信60.4万＞招行58万＞兴业56.5万＞浙商51.9万＞民生50万＞平安46.1万＞浦发44.6万＞光大41.7万＞华夏30.9万。
但是把薪酬与员工增减放在一起考虑的话，就会发现情况大不相同。
2025年42家A股上市银行中，20家出现净减员，合计减少约1.51万人。兴业一年减了5483人，平安上半年继续减员749人。
剩下的人员工资高，原因是离开的人员把饭碗留给了他们。
招商银行是少数逆市扩张的股份行，在2025年时新增了4300多人，这表明它正积极向财富管理的方向上招揽人才。
但是招商银行的人均薪酬已经连续四年下滑。随着工资水平的降低以及人数的增长，“高薪神话”留给新员工的机会也越来越小。
孩子语言的优势以及国际化的背景在这里基本上没有发挥作用，在日常工作中所依靠的就是本地客户资源和营销耐力。
不管学历有多好，考核标准都不认它。平安、招行、宁波银行的零售营销岗位工作内容就是把留学生身上的短板当成长处来用。
第二档：稳定换血型
六大行人均薪酬全部上涨了，交通银行以45.5万居首，邮储32.9万垫底。
但是2025年上半年，六大行员工合计减少了2.67万人，没有一家增员，员工总数基本降回了2022年未水平。
也不是所有的岗位都会被裁掉，在2025年前六大行网点减少了239家，传统柜面以及ATM相关的岗位逐步缩减。
但是金融科技类岗位却增加了超过了2.2万个。这就像是在进行一场有针对性的人事改革，并非全盘收缩。
工商银行一年减少了5401人，但是同期又设立了“科技菁英”的专项招聘。
中行的信息科技运营中心和软件中心同比大幅度扩招了。
同时，跨界金融领域的小语种岗位也在增加。
比如富滇银行沿边机构明确要招老挝语、泰语、柬埔寨语以及越南语的专业人才，农行广西分行也设置了越南语岗位。
这就意味着一件事情，如果是传统的柜台岗位的话，无论你去哪家银行工作都无法避免这次的大换血。
但是如果你申请的是中行的跨境业务岗位或者工商银行的科技岗位，情况就大不相同了。
中行给留学生的还有一个最大好处，就是英语分值高，在六大银行中排名第一，小语种还可以放宽限制。
总行岗位明文规定海外工作经验可以加分。
对于不想靠营销来生存和发展，又想在国有行里找一个可以用到英语的工作，中行的跨境金融条线是最适合的选择。
第三档：入口非常狭窄型
政策性银行的“低压力”是真的，但是门槛也是真的。
国家开发银行2025年的总行热门岗位报录比超过1：100。
其中98%的岗位要求硕士及以上学位，93%被录取的人来自北京高校，在外地上名校被录取的比例只有不到3%。
进出口银行总行机关岗位平均报录比为1：50以上。
这档银行的问题不在于值不值得投，而在于能否被录取的问题。
对于绝大多数海归而言，它是不是一个可以规划的选择，而是一个需要硬条件和运气的抽签。
家长可以把这些作为一个“如果孩子恰好够格，就可以试试看”的选择，不是唯一的方向。
还有一种被家长们所忽视的风险：AI取代的风险
柜面操作、基础客服、合规审核、报表制作等等这些后台工作正被人工智能所蚕食。
在未来的三到五年内，全世界范围内的银行会有20万个工作岗位被削减。
但是也有一些跨时区或者跨语种沟通的岗位在增加，比如跨境结算支持、KYC运营、贸易融资解决方案因为AI替代不了时差和背后的信任建立问题。
判断一个银行岗位五年后还需不需要人，其中有一条简单的标准：这个岗位服务的对象在不在海外、需不需要跨语种沟通。
在，它就有壁垒；不在，它就在被优化的名单上。
一句话总结
银行这个行业的压力，已经从“你加不加班”变成了“你在不在被换掉的那一批里”。
选银行之前先选岗位，选岗位之前先看这个岗位五年后还需不需要一个会说中文又会说英文的人。
想让孩子进银行，中行的跨境业务条线、外资行的中国后台运营中心、政策行的非营销岗，这三条路比挤股份行的零售营销岗，性价比高得多。
眼下孩子如果投完银行想知道如何准备笔试面试，评论区留言【银行】，我一对一辅导他们。
