中国500强——三峡集团2027届招聘正式启动!
- 更新时间 2026-10-13 02:49:14
中国500强——三峡集团2027届招聘正式启动!本次分享的是三峡能源2027届校园招聘信息。电力能源相关企业就业信息实时传递，干货总结，可关注： PART.01 / 三峡能源集团 
PART.02 / 招聘情况 一、招聘对象 1. 2026届全日制本科及以上学历应届毕业生，本科、硕士、博士均有对应岗位，博士可进入集团总部研发序列及博士后工作站； 2. 国（境）外留学生可投递，需取得教育部留学服务中心学历认证，具体以官网投递系统要求为准； 3. 重点院校优秀毕业生可纳入后备人才库培养体系，享受双导师带徒、轮岗交流、跨序列发展等倾斜资源，具有英语口语、文体、科研竞赛等特长者可优先录用。 二、招聘岗位 主要专业方向：电气工程类、能源动力类、机械工程类、土木工程类、安全工程类、经济管理类、信息技术类、思想政治类、数学类、化学类、法学类、企业管理类等。 1. 新能源运维类岗位（招聘体量最大）：面向电气工程、新能源科学与工程、自动化、机械等相关专业本科及以上学历，包括陆上风电运维工程师、海上风电运维工程师、光伏电站运维工程师、升压站值班员等，主要负责风电场光伏电站设备巡检维护、检修调试、机组技改升级、现场运行监控，工作地点覆盖新疆、内蒙古、青海、甘肃、宁夏等西北风光基地，以及江苏、广东、福建、浙江、辽宁等沿海海上风电场区，部分场站岗位需驻外倒班。 2. 工程建设与项目开发类岗位：面向电气工程、土木工程、工程造价、工程管理等专业本科及以上学历，担任项目开发专员、工程建设管理岗、造价工程师、安全管理专员等，负责新能源项目前期选址、工程建设管控、造价审核与安全监管，工作地点随项目分布在全国各省市。 3. 前沿研发技术类岗位：普遍要求硕士及以上学历，包括研发工程师、储能技术岗、综合能源研发岗、大数据研究岗、智能风电技术岗等，面向电气工程、计算机、人工智能、储能科学与工程等方向，负责综合能源系统规划、储能产品开发、数字化能源平台建设、智能运维技术攻关等，要求掌握仿真建模、编程或实验测试等专业技能，工作地点以北京总部及重点区域研发中心为主。 4. 综合职能管理类岗位：包括会计、审计、法务专员、合规风控岗、人力资源管理、党务宣传、信息工程师、船舶调度岗等，本科及以上学历（部分法务、风控岗位要求硕士），分别负责财务核算、法律合规、风险内控、人力资源、党建宣传、信息系统运维及海上风电船舶调度等工作，适合经管文法类专业毕业生。 5. 后备人才储备岗：全日制本科及以上学历，专业覆盖电气工程、能源动力、自动化、计算机、财务会计、经济金融、法学、人力资源等，作为集团重点打造的经营管理、前期开发、工程建设、海上风电运维等九类核心业务后备人才梯队，实施持续跟踪培养、多序列晋升通道。 岗位预览（详情进入官网查看）： 
三、招聘地点 陆上新能源基地集中：新疆、内蒙古、青海、甘肃、宁夏等沙漠、戈壁、荒漠大型风光基地，风电、光伏场站运维及工程建设岗位最多，部分基地岗位需驻外轮休； 海上风电场区：江苏盐城/南通、广东阳江/揭阳、福建漳州、浙江舟山、辽宁大连等沿海省份，对应海上风电运维、船舶调度、海缆检修等专业岗位，出海作业为特色； 全国分支机构：山东、河北、安徽、辽宁、河南、陕西、四川、黑龙江、广西、江西、贵州等省份设有分公司，布局区域项目开发、运维管理、综合职能等岗位。 四、时间安排 1. 2027届秋季校园招聘已于2026年9月底至10月初正式启动，网申通道同步开放，报名截止时间为2026年11月10日24时。 2. 考核流程按批次推进：简历筛选→综合笔试→AI 沟通→面谈→面试→体检→公示→录用（签约），笔试及面试通知将以短信、邮件或电话形式发送，请保持通讯畅通； 3. 录用签约集中在2026年12月至2027年1月完成；若秋季批次仍有岗位缺口，次年春季（3—4月）将开启补招通道，未招满岗位滚动补录。 五、报名方式 唯一官方投递渠道：登录中国长江三峡集团有限公司官网 "人才招聘" 栏目，或访问三峡能源校招专属页面（https://www.ctgne.com/sxxnychina/1077761/1077764/1129329/2026101009461552304/index.html）注册并投递简历； 
志愿填报：按官网系统提示选择意向岗位及工作地点，上传成绩单、四六级成绩单、荣誉证书等材料扫描件，信息造假一经查实直接取消应聘资格； 现场投递：参加线下宣讲会并投递简历，简历上请标注意向工作地点及岗位； PART.03 / 往年录取情况
PART.04 / 往届校园招聘薪资待遇 一、薪资范围 三峡能源各分公司、岗位及地域差异较大：北京总部及研发平台、沿海海上风电岗位薪资相对较高，西北沙漠戈壁荒漠大型风光基地、偏远场站岗位有额外艰苦边远补贴但基础薪资偏低，学历层级差距也十分明显。 本科税前年薪约9—12万，硕士税前年薪约12—15万（电气方向月薪普遍8K—15K），博士税前年薪可达35万以上；新疆等西北分公司本科起步约5K—8K/月，转正后全口径年收入整体区间在15—30万（与地域、个人绩效强相关）；双一流高校硕士、博士及进站博后可享受落户加分，特别优秀者薪酬可 "一人一议"下。 二、薪资结构 薪资结构为固定薪酬＋浮动薪酬＋月度/年度激励，含基本工资、绩效奖金、年终奖金及各类津补贴，具体包括岗位津贴、职称津贴、通讯补贴、交通补贴、防暑降温补贴、艰苦边远地区补贴、海上风电出海补贴等；绩效与个人年度考核及项目经营效益挂钩，另设专项业务激励、集团奖励、公司奖励、评优评先奖励、党工团奖励等多重奖金，年终奖及安全生产奖是收入的重要组成部分。 三、福利与补贴 缴纳七险二金（国家规定五险一金＋补充医疗保险＋意外伤害保险，住房公积金按12%最高比例缴纳，企业年金按规定缴纳）；提供免费员工食堂、员工宿舍或单身公寓、通勤班车，享受年度体检、生日福利、节日福利、工作工装、劳动保护等； 假期保障优厚：实行5天8小时工作制，除法定节假日外，享受带薪年休假、探亲假、易地轮休、疗休养、婚丧假、产假 / 护理假等，场站岗位年休假加轮休合计可达45—60天； 培养与发展：双导师带徒、"三阶" 培训、轮岗交流、海外专项培训，设院士专家站与博士后工作站，建立经营管理、专业技术多序列晋升通道； 文体活动：年度文艺汇演、各类技能竞赛、春秋游、运动会、歌咏会等常态化开展。 注：不同区域、板块待遇差距较大，集团总部（北京）研发与职能岗、海上风电运维公司待遇优于西北陆上风光基层场站；驻外场站包吃住但需长期倒班、离家较远，择业时需综合权衡收入与生活成本。 PART.05 / 招聘海报
· 原文链接：三峡能源启动2027年校园招聘
中国三峡新能源（集团）股份有限公司是中国长江三峡集团旗下新能源业务的战略实施主体，作为央企控股上市公司，围绕 "风光三峡" 和 "海上风电引领者" 战略，主营风能、太阳能的开发、投资与运营，业务覆盖全国30个省区市，重点推进陆上风电、集中式光伏、海上风电以及沙漠戈壁荒漠大型风光基地建设，同时布局储能、抽水蓄能、源网荷储一体化等综合能源业务；其海上风电并网及核准装机容量处于行业领先地位，2025年以297.17亿元营业收入位列《财富》中国500强第442位，是国内新能源企业第一梯队的核心玩家之一。
从录取名单看，51人中拟录用约24人、备选约27人，清北人复交及华科、浙大、国科大等顶尖院校毕业生占比极高，约四成候选者拥有博士学历（含国科大、清华、华科、北大、上交等博士点），并有数名海外院校（UCL、伯克利、哥伦比亚、南洋理工、康涅狄格等）背景者入选，男生数量显著多于女生；三峡资本16人中拟录用7人、备选9人，院校集中在北大、人大、央财、清华等财经强校，海外背景（约翰霍普金斯、新南威尔士）同样受青睐 —— 整体来看，三峡集团核心子公司校招门槛极高，本硕博院校层次是硬通货，"备选" 名单接近拟录用规模也意味着最终递补机会不小，但竞争烈度明显高于一般能源类央企。
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