从500强HRD到太平1929家办合伙人|跨界不是转行,是让经验延续
- 更新时间 2026-10-12 21:24:46
你好，点开这篇文章的朋友。我是欧阳锴凡，朋友们叫我欧阳。
认识我的朋友都知道，我过去十几年一直在人力资源管理领域深耕，职业经历主要集中在跨国企业和科技公司。我曾先后在 Apple、特斯拉、小米，以及一家硅谷 AI 公司担任人力资源管理岗位，简单来说就是：帮公司想清楚需要什么样的人、怎么让团队配合得更顺、怎么让管理者更会带团队，以及怎么让企业文化真正落地。
因为在不同类型的企业工作过，所以见过企业在不同发展阶段的样子。公司发展快的时候，我参与搭建招人、用人、带人的体系；公司调整变化的时候，我面对过人心浮动、团队重组的难题；业务往前冲的时候，我帮他们一点点把队伍带起来，让团队更有能力打硬仗。作为 HR，我一直关心一个核心问题：一家公司到底怎么靠人、靠团队，走得更稳、更远。这也是我过去十几年一直在思考和践行的方向。
但最近我做了一个决定：加入中国太平，成为1929家办合伙人。不少人问我：欧阳，你一个外企大厂出来的 HRD，怎么改行了？
今天认真把这事聊清楚。故事得从去年说起。
一、离开熟悉的轨道——
职业思考期
去年，因为公司内部架构调整，公司希望我转到美国区域继续发展。
坦白说，这是一个非常不错的机会。对职业经理人来说，进入新的市场、面对更大的业务范围和挑战，本身具有很强的吸引力。如果是在职业早期，我可能不会犹豫。
但到了职业发展的某个阶段，人会开始重新思考一些问题：
未来十年，我希望把自己的经验和能力投入在哪里？ 我希望创造什么样的长期价值？
过去十多年，我一直在企业端思考：如何帮助组织发展；如何培养人才；如何帮助企业提升组织效率。但在这个阶段，我开始意识到——我自己也是员工。
在帮公司做组织调整、谈离职补偿的过程中，我也有很多担心，未来的某一天，我会不会成为被组织架构调整出去的那个人。
趁着当下我有经验、有干劲、有很多选择，我也在思考，我是否能通过自己的经验，在更广泛的领域创造价值？
经过认真思考，我最终选择离开熟悉的企业环境，回到成都。
这不是对过去职业经历的否定。恰恰相反。正是过去十多年的积累，让我有机会重新审视——下一阶段，我真正想长期投入的方向是什么。
二、回到成都——职业探索期
因为我一直喜欢研究美食，也喜欢给家里的宠物制作食物，我和朋友一起尝试做过宠物鲜食项目，赢得了很多宠物主人的信任和喜欢。因为合伙人的个人原因，项目暂时停止，但这段经历让我感受到跳出传统行业，创业带给我的兴奋和可能性。
同时，很多朋友会找到我咨询人力和职场方面的问题：职业选择、简历优化、面试准备、管理岗位发展、职业转型……
我开始尝试用小红书和抖音做内容创作、并积累了很多知识付费的客户，分享过去十多年在人力资源领域积累的经验。这个过程中，我获得了非常多真实反馈，也让我确认了一件事情：如何让我自己最大化的知识变现。
三、十年后的重逢——职业转型期
在做内容的过程中，我重新联系上了一位十年前职业生涯中的导师——小多。
刚进入职场那时候，她给予过我很多帮助。很多我后来形成的工作习惯和职业理念，都受到她的影响。她是一个非常专业、有影响力、且非常靠谱的人。
十多年后再次联系，我了解到她已经从原来的职业路径转型，进入了中国太平，成为1929家办合伙人。
我很意外，因为她在世界500强外企零售行业深耕16年，在迪拜七星级酒店亚特兰蒂斯工作了三年半，回国后在西班牙品牌Inditex集团旗下的Massmio Dutti（Zara的高端）工作了10年，再到法国Dior太古里全球旗舰店，一路从店铺主管做到区域经理。
在我的眼中她是个非常成功的职业经理人，光鲜亮丽的她，为什么突然会选择进入一个完全不同的行业？
点这里认识小多：-->
从外企高管到央企保险｜跨界人生不设限她告诉我：因为她看到了她的亲姐华姐从外企高管转型加入太平后发生的变化：
点这里认识华姐：-->
用专业守护财富，以温度成全人生｜入行9年，我还是那个专业有温度的“财迷妈妈”最重要的是，这是一份可以终身深耕的事业， 她仔细思考了5年，最终在去年选择加入这个行业，
她知道我也在探索自己的新事业，就邀请我参加了一个由西南财大商学院与中国太平联合举办的 EMP卓越经理人项目。
四、新职业的认知期
我妈妈保险意识特别早。1997年，我当时才6岁，她就开始给我买各种保单。其中有一份叫"少儿乐"的教育金——我人生的第一辆车，就是这份保险到期兑付之后购买的。我妈给我钱的那瞬间，我很开心。
真正让我掂量出保险分量的，是姑父。
2020年6月，姑父突然被查出肺腺癌晚期。这对一个本来就不富裕的家庭来说，几乎是天塌的事。但幸好姑妈早几年就给他配好了全套健康险（意外+医疗+重疾+寿险），那笔理赔，没有让这个家雪上加霜，硬扛住了最难的那段日子。2021年3月，姑父还是走了，但这笔理赔款让我表妹可以继续完成自己的学业。
后来小多跟我聊起这个行业，我有种莫名的熟悉感，原来我和我的家庭早就是保险的受益者。
所以，我打算躬身入局来看看。
当我真正深入学习我发现——保险并不是单纯解决某一个风险事件，它背后连接的是一个家庭长期的人生规划。
比如：
年轻阶段，如何建立基础医疗、健康、成家立业的保障；
家庭责任增加后，如何规避财富风险、婚姻风险，以及如何规划孩子的教育、职业，如何准备品质的养老生活；
企业经营者来说，如何合理的对财富进行保护与传承。
......
这些问题，本质上都在回答同一个问题——面对未来的不确定性，我们是否提前做好准备。
作为十多年的人力资源管理者，我深知，除了看行业，还得看公司实力。
历史最久：中国太平于1929年在上海创立，是我国历史上持续经营最为悠久的民族保险品牌，也是我国唯一一家管理总部在境外的中管金融企业。1956年移师海外（香港），2000年港交所上市，是我国首家在境外上市的的中资保险企业。2001年以“太平”品牌回国复业，至今已经97年，即将成为中国第一家跨入百年的保险公司。
央企背景：中国太平于2012年列入中央管理，升级为副部级金融央企，是仅有的四个副部级央企之一。在11个境外国家和地区拥有一级子公司13家，连同各级分支机构在内的境外保险类机构28家，通过再保险业务覆盖150个国家与地区。100%财政部注资，其中9.332%注入了社保基金。
战略升级：2021年中国太平成立1929家族办公室，涵盖4类权益和15项定制服务，是行业内最早系统化做家办服务的平台之一。
说说1929家办团队
除了看行业、选公司，我还要关注未来和我一起同行的合伙人。
我发现团队成员，大多来自世界500强外企，知名金融机构、头部律所、医院、高等院校......大家在各自专业领域都是精英，但是都看好了“家庭财富管理”这个长期赛道，选择走到一起，大家都有良好的职业素养和相同的价值观，爱生活、爱学习、追求终身成长。
点这里认识团队：-->
乘风起航｜诚邀优秀的你成为事业合伙人
作为HR，我需要一直关注国家政策风向。因为本质是为了把组织的人力策略放在时代规则里进行校准，好让企业的人才布局踩准周期，避开雷区。
而国家其实一直在推动保险行业的发展，各种政策陆续出台：全面放开三胎、延迟退休逐步落地、个人养老金每年12000元可抵扣个税，行业也在想“专业化、职业化、年轻化”去转型......越来越多影视剧也开始以保险为主题：任素汐在成都拍摄的《故乡，别来无恙》，孙俪主演的《蛮好的人生》；今年芒果台的综艺也是各种保险冠名，比如《职场金融季》、《向往的生活》、《花儿与少年》等——保险正在从“小众话题”变成“大众共识”。
学习过程中，我发现——中国太平的1929家办和我过去十多年的工作经历可以很多的对接起来，并延续下去。
过去做人力资源：我关注的是企业如何培养人才，个人如何实现职业发展。 家办的财富管理、教育规划等，归根结底，都是提早关注各种风险并提前做好未来的规划。
两个行业底层逻辑是一样的——都是站在长期视角，帮助别人做更好的决策。
保险，是财富规划中非常重要的金融工具，远不是过去大家理解的"生老病死"，它涵盖了很多领域的知识——医疗、教育、健康、养老、法律、税务、遗嘱……可以提早规划孩子的教育、父母的医疗、自己的品质生活和养老生活，还可以给企业经营者做资产的保护、税务的筹划、风险的隔离和财富的传承。
过去十多年积累的能力——理解人、理解组织、陪伴他人做长期决策，这些经历和经验都可以很好的迁移过来，
所以，经过深思熟虑后，我决定加入中国太平，成为太平1929家办的合伙人。在新的阶段，继续用专业、责任和长期主义，陪伴更多人在重要的人生节点，做出更好的选择，成人达己。
