慕仕咨询前不久发布了《2026医药人才招聘与薪酬白皮书》，其中有一张表值得留意：剔除CEO和创始人之后，中国药企年薪最高的十个岗位。样本来自43家药企，统计口径是一线城市年薪中位数。
第一名是首席运营官COO，年薪中位数420万，P75达到600万。第二名是首席财务官CFO，350万，P75 500万。第三名是首席医学官CMO，320万，P75 420万。往后依次是：医学副总裁270万，首席科学官CSO 250万，首席技术官CTO（大分子）250万，营销副总裁250万，首席商务官CBO（BD）200至300万，注册副总裁200万，CMC副总裁（大分子）200万。
直觉上，药企里最值钱的应该是研发科学家或者金牌销售，但这份榜单里，这两个方向都不在头部。有三个反直觉的地方值得展开。
一是CFO排到了第二，比CSO还高。这和赴港上市直接相关。创新药企近几年密集递表港交所，懂研发费用资本化、又能对接资本市场的财务负责人变得极度稀缺。恒瑞2025年年报里，CFO刘健俊年薪250.92万，较上年增加22.54万，公告里明确提到，港股上市推高了财务复杂度。同样是财务负责人，能跟资本市场对话的和只负责记账报税的，市场给出的价格已经不在一个量级。
二是临床口压过了早研口。CMO 320万，比CSO 250万高出近三成，而且医学副总裁270万也高于同级研发岗。逻辑不难理解：创新药的价值兑现卡在临床环节，方案设计、关键临床推进、过BLA，都在这一关。分子再漂亮，临床做不成，前面的投入都变不成收入。所以整条临床线的定价，普遍高于同级研发线。
三是BD成了新贵。首席商务官200至300万，2026年上半年license-out方向的招聘需求增长了120%。国产创新药这两年密集对外授权，一单首付款动辄几亿美元。不过门槛也高，成熟的BD人才一般需要十年以上行业经验加五年以上交易经验，全国范围内都稀缺，不是想转就能转。
最后补一个现实参照。这张榜是头部创新药企拉高的一线中位数，不能直接套。A股上市公司CFO平均年薪约104万，二线城市同类岗位大约是一线城市的65%至71%。这张表真正说明的，是钱正在往临床、BD和资本这几个方向集中；对多数从业者来说，普涨还离得比较远，方向比数字更有用。
