他们通常遵循一套"选岗四步法"：

第一步：锁定范围。根据自己的学历、专业、政治面貌、基层经验等硬条件，筛选出所有"够得着"的岗位，建立初选池。

第二步：查分数线。逐一查看初选池中每个岗位近3年的进面分数线，标注平均分和波动区间。

第三步：算报录比。结合当年已公布的报名人数，计算各岗位预估报录比，排除"千人选一"的红海岗位。

第四步：匹配自身。将自己的模考分数与各岗位进面线对比，选择"模考分高于进面线5分以上"的安全岗位。

这套方法看起来简单，但真正做到的人又有几成？有的时候，选择真的比努力更重要！

那作为今年的考生，我们可以做些什么，来提高自己的几率呢？ 

中公教育总结了多年选岗经验，看看：

• 选限制多的：专业、学历、经验、党员……限制越多，你的对手越少，竞争越小。

• 选分数线稳的：近三年进面线平稳或下降的，说明竞争没有加剧趋势，是“安全区”。

• 选报录比低的：低于50:1的岗位，才是真正的“蓝海”进面概率显著高于千人岗。

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