近年来，大通县紧盯本土农业实用人才储备不足、作业标准不规范、技能水平参差不齐等短板，立足高原冷凉蔬菜特色主导产业优势，以“北川蔬工”劳务品牌为牵引，系统推进乡土技能人才规范化培育、专业化练兵、产业化赋能，推动特色产业培育与乡土人才队伍建设双向融合、互促共进。
统筹品牌精准储备，夯实乡土人才基本盘。标准化推进“北川蔬工”劳务品牌建设，统一品牌发展定位、建设标准和培育目标，健全品牌宣传推广、劳务服务一体化体系，全面提升本土劳务品牌辨识度和市场影响力。围绕蔬菜种植、田间管护、采收分拣、储运加工全产业链，摸排从业人员、脱贫监测户、留守妇女等重点群体，分类建立动态更新的人才信息库和岗位供需台账，实现人才底数、技能层级、岗位需求动态管控。目前，全县常态化储备蔬工劳动力1500余人，培育专业技能人才600余人。
以赛砺技以练提质，筑牢人才专业硬本领。依托全县供港冷凉蔬菜核心基地成熟产业基础和标准化实训条件，高标准举办“北川蔬工”职业技能大赛，紧扣产业生产实操需求，设置田间标准化管护、无公害采摘、精准分拣打包、高效协同转运四大实操赛项，全覆盖蔬菜生产关键环节。面向全县20个乡镇遴选100名蔬工能手同台竞技、互学互促，通过量化考评、规范比拼，倒逼从业人员摒弃传统粗放作业模式，补齐技能短板、统一操作流程、提升专业素养。以赛事选树优秀产业骨干，发挥示范引领、辐射带动作用，持续规范全县蔬菜生产作业标准，全方位提升“北川蔬工”队伍专业化、标准化水平。
产才联动助农富民，释放人才振兴新效能。通过系统化培育、常态化练兵、标准化提质，推动“北川蔬工”从业队伍从传统体力务工向专业化技能致富转型，从业人员日均务工收入提升20%以上，年均增收达1.8万元。坚持就业帮扶优先原则，用工岗位重点向脱贫户、监测户、农村留守群体倾斜，带动群众就地就近就业增收。高素质乡土人才队伍反哺特色产业发展，有效推动高原冷凉蔬菜生产标准化、品质精细化，持续巩固高端市场竞争优势，形成“产业集聚人才、人才赋能产业、发展惠及群众”的良性循环。
