我是不是该安静的走开？看文种怎么选

想离职的念头，隔几个月就冒出来一次。真打开招聘软件，又犹豫了。

“都干这么多年了，现在走是不是可惜？”
“再等等，也许明年会不一样。”
这念头又被按下去。

两千多年前，范蠡离开越国后写信劝文种：
“蜚鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。”
又说越王“可与共患难，不可与共乐”。
文种没走，后来被赐剑自杀。

今天判断去留，先看留下的理由。
别总问“我已经投入了多少”，要问“再留一年能得到什么”。
岗位、能力、收入，至少有一项能说清楚。

再看问题是在变化，还是重复。
谈过几次发展，始终没有明确岗位；
职责不断增加，权限和资源没变；
每次都说“再等等”，却没有时间点和评价标准。
这时候直接问：什么条件满足后调整？谁决定？何时评估？
回答越具体越值得等，长期只有模糊承诺就是答案。

最后去市场验证一下。
更新简历，看看相近岗位招什么；
聊几家公司，了解自己的经验值多少钱。
不是为了马上辞职，而是避免在没有参照物的情况下反复猜。