两份 offer 差了 34 万元，其中有一部分是每个月多出来的，另外一部分在年底的时候才确定是否可以拿到。
两天前在手机上看到了一条帖子。发帖人手上拿着两个offer，一个来自电商大厂，邮件上写着月薪3万2，一年发18个月；另一个是二手回收，写着月薪1万8，发13个月。
两家都是为了供应链的产品。后面的那份离家很近，家里人也得照顾。他说，有了这样的差距，就只剩下算账了。
那就是一次了。第一份按18个月来计算，一年就是57.6万元，第二份则是23.4万元，两者之间相差了34.2万元。这是税前的数字，社保、公积金还没有扣除。
34.2 并不是整数，是两栏相加得到的。十二个月每个月都会在工资条上打一个数字，前面是38万4，后面是21万6。年底才结算的那一栏，前面是19万2，后面是1万8。
哪里出问题了？每月有差别，还是年底的时候有一笔不一样的钱？
每个月少收了16.8万元，到年底就少了17.4万元，差不多各占一半。一栏可以每月拿到钱，另一栏则要等到年底才能开奖，两者性质不同。
那么这一笔钱就是白送的吗？
按照招聘社区的说法，18薪就是12个月的月薪，再加上两个月的加班费、两个月的年终奖和两个月的绩效奖金。
六个月内有两个名字叫做加班费，从结构上看就是假设你每个周末都会来打卡。
那么这个周日就属于你了。另外一边的情况怎么样？离家近省下来的房租也可以计算在内。
根据《中国主要城市通勤监测报告》显示，一线城市的单程通勤时间可以达到52分钟。每天节省40分钟乘坐地铁的时间，一年下来就可以省下160多个小时，大约等于20个工作日。
一年里有二十几天是白色的，比年假还要多，这件事很实在。
但是这二十几天的时间，换不回来年底少出的17万4。至少在纸面上是无法挽回的。
那么关于家里的事情可以请人来做了吗？
一线城市的住家保姆行情如下：一个月 5000-9000，照顾老人的是 7000-11000。一年八到十万可以抵消掉一年的月供。34.2 的差距可以请三四个工人。
把照顾工作的一部分交给第三方来完成。但是老人去医院的时候，能够代替签字的人很少。
但是麻烦的地方就在这两栏之外。
之前签订的合同里，他的底薪就是3.2万元。每次投递简历的时候，对方都不会问你要求多少钱，只会问你上一份工作拿的是多少。目前市场对平级跳槽的涨幅中位数是 20%-30%，对方开出的价格线也就到了 3.8 万左右。
3.8这个数字，老家是承受不了的。能接住它的人基本上都在他待的城市里。
后面那份一万八的基数就比较宽松了，回去之后还可以再商量一下。3.2 万这个基数挂上去之后，每次谈工资的时候都会比上次高一些。
因此高薪并不一定使他离家更近，反而会让他每年都要更加难以离开。
