发帖的人 47 岁，之前是世界 500 强的供应链总监。
他说自己投了上千份简历，但是没有面试的机会；前面又说自己的管理经验包括医疗、快消、零售等几个行业，还经历过枪林弹雨、生死一线的时刻，觉得自己年纪大了，心态年轻，什么岗位都可以接受，什么地方都可以去。
最后连仓管员都没有要他。
下面获得最多赞的评论是：现在的经济形势，越折腾的人就越容易死掉。躺平就是最好的选择
统计局本月公布的数据是：8月份城镇30-59岁的人群失业率为3.9%，和上个月以及去年这个时候一样没有变化，很稳定。同一个月里，16到24岁之间的人口比例为18.9%。
3.9 和 18.9 差别很大。
为了防止误导读者，我在此要说明一下。调查失业率的分母是“正在找工作的人员”，你如果不再找工作或者不登记的话，就会被排除在这个统计之外。
因此，“躺平最优解”在统计数据中并不存在。
其实他不属于失业率中的人。他就是被账面上的人名所取代的人。
简历上所欠的债务也可以一笔勾销了。
上千份这个数字本身就存在问题。
一个47岁的前供应链总监，他的工作地点在哪儿？
招聘的时候用的是公开招聘池还是前同事的通讯录呢？
公开池里主要是执行岗，要求一栏差不多都是35岁以下；他一份份地投出去，每一份都会经过同一只筛子。投得越多，就越能证明他根本就不出现在那个圈子里。
我关注的是第三笔。他说什么工作都行。
统计局的平均工资口径里其实有岗位区分的档次：规上企业中层以上管理人员一年 20.3 万，社会生产服务、生活服务人员 7.8 万，最高和最低两个档次之间的比例为 2.62。
仓管处在最底端，而他过去一直在最高处。中间隔开的是几千元还是两档呢？
招聘、定薪、定级都是以最近一段时间的经历为标准来判断的。直接选择了最低的一档，回头想想想要往上走的话，履历上就会出现一个无法解释的空白期，三年之后又有谁能去解释呢？
“不挑”在招聘方那里不算是诚意，而是风险信号：这个人随时都会离开。
他应该换的是期望值还是通道？这样的岗位本来就不多，你在网上刷不到，就先内部消化掉，或者直接去找甲方、老同事、同行。二十年来积累下来的通讯录比一千份简历更有价值。
还有一件我认为他没有计算的事情。男性的年龄大于等于50岁，女性的年龄大于等于40岁，属于“4050”人员范围，可以进行就业困难人员认定，灵活就业人员的社会保险按照实际缴纳金额的三分之二进行补贴，最长补贴三年。
47岁的男性，按照4050的标准还差三年，但是失业登记满一年的人，走的是另外一条认定途径，也一样可以被列入这份名单。
但是要特别注意的一点是：社保补贴和失业保险金不能同时领取，要先算一下哪个更有利。把简历投出去上千份的人，被卡住的并不是因为不够努力。
你身边是不是有把期望降到最低，最后也没有实现的人呢？
