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各位老板，9月刚发布的2026中国民营企业500强数据，营收总额44.93万亿，户均增长4.35%。

但是就在几年前，头部民企的营收增速动辄两位数。现在降到4%出头，说明什么？

国内头部企业都处在营收增长放缓的时候，从“抢增量”转向“守存量”，利润端的竞争会更加激烈。

市场的蛋糕不怎么变大了，你多赚的每一块钱，都是从别人手里抢过来的。这个时候，企业的成本管控能力就是生死线。

我们做了很多企业服务，见过很多老板在“省”这件事上的态度——大钱盯着，小钱漏着，例如残保金就是典型的“小钱”。

100人的公司，不优化，一年交6万。觉得“还行，不算多”。

但如果我告诉你，同样的公司，合规安置残疾人，一年交0呢？这6万，在营收增速4.35%的环境下，就是6万净利润。

再告诉你一件事：广东今年残保金的计征基数变了。36292元的封顶取消了，改按企业实际年薪总额计征。

同样是100人的公司，如果年人均工资超过20万，按20万封顶算，一年要交34万。

6万变34万，中间差了28万！！！在存量竞争的当下，是多少个订单才能赚回来这28万净利润？

很多老板不知道这件事。财务看到了，但没跟老板说。或者财务说了，老板没当回事。

残保金节省这件事，在营收增速只有4.35%的时候，值得每个老板认真算一算。

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来源：慧霖人力

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