延迟退休后,企业职工退休怎么选?先搞清三个年龄

写在前面：具体退休年月、缴费年限是否够、能提前或延迟到哪一天，一律以社保经办机构核定为准。本文只是分享，提醒大家注意！

渐进式延迟退休改革后，退休不再是一个“到点必须走”的固定日子，而是一个可以自己选的时间区间。

具体怎么选，关键看三个年龄。但每个人出生年月对应的时间不同，最终能哪年退，一定要以社保经办机构核定为准。

下面我们先说说三个“定义”：原法定退休年龄、改革后的法定退休年龄和弹性延迟退休年龄。注：这三个“定义”，是我方便叙述引入的。

原法定退休年龄：这是底线

原法定退休年龄，指改革前的退休年龄：男职工60周岁；女职工（常说的女工人）50周岁；女干部55周岁。

这是底线，再提前也不能低于它。

二、改革后的法定退休年龄：这是基准线

改革后的法定退休年龄，指逐步延迟退休后的新年龄。改革后正常退休就是按这个年龄退。具体每一年出生的人延迟多少个月，国家有对照表，个人情况不同，以社保经办机构核定为准。

三、弹性延迟退休年龄：这是上限

达到改革后的法定退休年龄后，如果单位同意，可以再干最多3年。这是上限。

弹性退休分三种情况

1. 往前弹：弹性提前退休

在改革后法定退休年龄基础上，可以自愿提前，最长不超过3年，同时不能低于原法定退休年龄。也就是说，最早退休年龄取“改革后法定退休年龄减3年”和“原法定退休年龄”中较晚的那个。

另外，弹性提前退休需要达到国家规定的最低缴费年限。企业职工不需要单位批准，提前3个月书面告知单位即可。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

2. 往后弹：弹性延迟退休

达到改革后的法定退休年龄后，和单位协商一致，可以最多再干3年。

弹性延迟退休必须征得单位同意。单位与职工协商一致后，应提前1个月以书面形式明确延迟退休的具体时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。

弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

3. 不弹：正常退休

不选提前也不选延迟，到了改革后的法定退休年龄，正常办退休。记住是改革后的法定退休年龄。

缴费年限要注意

目前最低缴费年限是15年。从2030年起逐步提高，到2039年固定为20年。具体每一年要求多少，以退休当年官方公布为准。

弹性提前退休的，按实际选择退休那一年的门槛算；弹性延迟退休的，按法定退休年龄对应那一年的门槛算，不按实际退休年份算。

温馨提示：文中任何涉及数字的内容，详情请咨询社保经办机构。

一句话总结

改革后的法定退休年龄是基准线；上限是弹性延迟退休年龄，最多再干3年；下限是原法定退休年龄，同时提前最多不超过3年。

想提前退休，在满足最低缴费年限、提前不超过3年且不低于原法定退休年龄的前提下，可自愿选择，提前3个月书面告知单位；想延迟退休，应征得单位同意，延迟期间双方协商一致还可以终止。

感谢您的阅读、点赞、留言、推荐、分享！

如有任何疑问，请在评论区留言，我们一起学习。