大家好，我是无限进化的Laura。公众号差不多半年没更新了，因为今年实在太忙了，实在抽不出连续的时间写一篇文章，此刻我在理发店处理我这毛躁的头发，利用这个间隙一字字打出这篇文章。
现在市面上充斥着形形色色的外贸培训课程，外贸人，特别是外贸新人，可能会迷茫要怎么选择课程。我也是看了这么多所谓的“老师”后想要写这篇文章，因为我也曾报过课程，也被骗过。
最好的课程和学习场所是职场，因为如果进入到一家健全的外贸公司，你学到的不止是外贸方面的知识，而是整个公司架构，包括怎么激励和管理员工，如果你够聪明，还可以总结出行业的底层逻辑，从而迁移用来解决其他工作上的问题，如果你以后想要单干，没有比找家外贸公司上班更能学到东西的了。当然这种公司也不是那么好找的，如果你抱着学习和锻炼的目的找工作，那么考核的标准就以下2点，并且是在面试的时候可以问的:
1.管理层是不是直接做业务或者曾经是厉害的业务
不同工种管理公司，模式是不同的，只有老板或者你的顶头上司是厉害的业务，你才能在他们的耳濡目染下学到东西，这点总结下来就是有货。
2.公司是否有合理完善的培训
这是指跟业务有关的培训，而不是洗脑让员工怎么忠诚、怎么奉献。像我们之前每周都有业务复盘会议，还有老板娘或者经理会一对一给业务指导工作上的问题，不懂的还可以随时问他们。这点就是愿意教。
至于在职场积累多久，这看具体情况，但我觉得至少自己做出过不错的业绩，跑通了业务的全流程，谈判过大部分类型的客户，有独立解决问题和获客的能力，总体下来，可能一到两年吧。当然如果有人托底，你可以直接报课，边单干边学习。如果都要靠自己，你要考虑清楚，在公司有配套和支持的情况下，都做不出可观的业绩，那么单干是否可行。
如果你想报课，我觉得最重要的金标准就是课程老师是不是做外贸业务的，如果都不是业务出身，还教别人做业务，这不是扯蛋吗？然而这个年头就是这么奇幻，做外贸的没有发财，反而不少搞外贸培训的赚的盆满钵满，导致但凡有点经验的人都想当卖课，甚至采购出身的还能教人做外贸，如果从采购角度拆解怎么选择供应商，我觉得是合理的，我不认为这种人有足够的知识储备长久的做外贸培训老师。
其次是看内容，即使你是外贸小白，也能从课程内容和设置中看到此人是否有货，比如我曾经看到快递单号用什么句式发给客户还单独讲过一节课，这纯属充课时，你想怎么发就怎么发，无论怎么发，客户都知道这是他的单号，会留意收件，再比如让学员主动把预付款从30%降到15%，美其名曰给客户惊喜，如果他能帮助学员把预付款从30%谈到50%，我会承认这是个优秀的老师，任何谈判都是最大化自己的利益，还没见过客户没开口，自己主动割让自己利益的，这种水货，我根本不会考虑。
现在大环境不好，各行各业都不太景气，外贸人需要做的是要盯紧自己的钱袋子，不想做韭菜就要擦亮眼睛。如果要问我的建议，绝知此事要躬行，我还是建议找一家能给自己带来成长的公司，在实际工作中学习，报课看似快，但是各行各业都不相同，别人的经验未必能帮助到你。报课看似快，但也要做好用真金白银试错的准备。
