把两个offer放在一起比较的话，并不是看总的预算，而是要看你拿到手的第一年的现金。
该帖子来源于一个职场社区，发帖人拿到了两个offer。一份是月薪24k乘以14，另一份是22k乘以16，并且还要加上一笔签字费。让人心惊肉跳的是，签字费要到一年之后才能发放，而双方的年终奖都没有写入合同中。
把这两项数据放在一起比较，就可以看出差距了：一项是工资条上的数字，另一项是年终奖。
24K×14=33.6万，十二个月按月发放的部分为28.8万，剩下的两个月放在年底一起发放。
22k×16=35.2万。按月走的是 26.4 万，另外 4 个月以及签字费都挂到了后面。
多出了一万六。但是他真的赢了吗？但是 22k 每月比对方少拿两千，一年就是 2.4 万，比那个 1.6 万还要多。
22k 想追到 33 万 6，但是只能按月到卡 26 万 4。差出来的 7.2 万元全部要从年终里补上，拿 22k 除一下，就是 3.3 个月。
16薪写的是四个月。年终要达到三个月以上，绩效才不算白费。在这四个月当中有一个月是以在岗天数来计算双薪的，人走了就没有了。
那么为什么要压一年才能给签字费呢？签字费就是让你来这里的那一笔钱，压上一年之后就成了手铐。
上海也有过类似的例子。根据合同规定，员工辞职未满24个月就要退还签字费。法院支持了公司全额收回的要求。
法院的说法就是这样的：这些钱属于预付款性质的特殊福利，和劳动报酬不一样。
年底奖金这一项就比较宽松了。年终奖并不一定要发。公司根本不会在合同里写上，所以真的可以不发。
北京的结果也一样：员工要求年终奖，找不到合同或者标准，仲裁委员会全部拒绝了他们的请求。
但是反过来也是成立的，有公司连续几年都在发放，法院认为这样的惯例给当事人提供了合理的期待，因此判决补发。
这两者之间的区别就在于这张纸上面。其实比的是能拿到多少。那么它的厚度是多少呢？
月薪高的那一方，一年 28.8 万就是死数了；而月薪低的一方，确定可以拿到手的只有 26 万左右。其他的部分到年底的时候再看。
签字费这一项压下去的不只有金钱，还有你可以随时离开的想法，这一点很重要。纸上多出来的那六千块钱，就是用每个月两千元加上一年的不确定来换取。
正常人都会趋向于高薪的offer，这是第一直觉，个人认为月base才是实际每月能到手的数这是肯定的，这个选择更加的稳定。
