外企舒适度排行榜来了!留学生家长对照这份名单,一眼看出该投哪家
后台经常有家长会问：老师，我家孩子想去外企，据说那里没有加班，是真的吗？我给出的答案始终如一：“外企”不是一种风格，而是很多种公司的集合。同在一幢写字楼里的两家公司，A公司在晚上6点的时候准时熄灯了，B公司可能10点还拉人对进度。并不是因为一个是外企另一个不是所以才会这样，而是由总部基因，行业属性，和本土化程度决定的。今天我给家长们介绍一些判断的方法，掌握了这些方法，以后孩子拿着任何一家公司offer回来，你都能看透。判断一个外企是否舒服可以从四个方面来考虑北欧、瑞士、德国的企业，在规章制度中都会写上“生活与工作是两码事”。美国企业则需要分开来看，科技和快消大厂比较人性化，而金融行业则更加以结果为导向，节奏快得多。信号二：看本土化的程度越是本土化程度高的公司，在管理上就越倾向于国内的标准，在加班和内卷方面也不会少。而本土化程度低、总部话语权大的公司反而会遵守规则，因为总部审计很严格，违规加班的成本非常高。信号三：看你这个岗位处于业务链条的位置核心业务岗很繁忙，但是也有预算、有晋升空间以及话语权。而支持部门则比较轻松一些，但是发展上限已经很清楚了。如果舒适与晋升空间，第一份工作只能选一个，孩子会怎么做抉择。信号四：看真实的员工评价这比官网上面更有说服力，在脉脉、领英等网站上搜索公司的名字加上“加班”这两个词就可以找到。十年的老员工说的一句话要比一百篇文章里的雇主形象靠谱。在这四种信号中，家长们最有可能忽视的就是第二个大家默认“进入外企就不会被卷”的前提下，近几年很多外资公司在华业务收缩，留下来的部分员工一人承担三人的工作量。表面上依然保持外企的样子，实际上已经很卷了。因此在选择公司的时候，并不是光看LOGO就可以判断了，还要了解这个LOGO目前在中国的情况怎么样。根据舒适程度给家长们做一个排序就是宜家、马士基、雀巢、诺华这一类。他们每年年假一般在15-20天，并且弹性办公已经成为了他们的常态。薪酬水平处于中等偏上的位置，应届年薪大约为18-26万。比较重视生活的质量的孩子更适合选择这类工作单位。第二档：德系、法系比如博世、汉高、欧莱雅，施耐德等企业，他们的流程很严谨，分工也很明确。加班集中在项目期，其他时候都会按时下班。应届毕业生可以拿到20到30万年薪，并且缴纳六险一金。比较适合做事有条理、想一步一个脚印的孩子。第三档：英系联合利华、GSK、汇丰等。最大的优势就在于他们有非常完善的管理培训生制度，在轮岗的过程中孩子会被全方位地培养。应届毕业生起薪可以达到25-35万之间。既有灵活性又有发展潜力，非常适合想拼搏几年的年轻人。第四类：美系两极分化最为严重。宝洁、3M、强生等公司福利待遇好，工作节奏比较舒缓。而投行为首的一些头部咨询公司能给应届生40万甚至70万以上的年薪，但是代价是在很晚的时间改材料。高收益与高强度被捆绑在一起出售。另外补充一下行业的差别。同一个国家系别的医药、汽车一般要比金融、科技更舒服一些。医药的利润周期比较长，不催人；汽车行业也比较成熟稳定，节奏也比较固定。孩子如果想要去外企工作却又害怕卷的话，那么优先选择行业然后再根据实际情况决定不同国家的企业，一定要注意不要把顺序搞反了。一个提醒：舒适也有账单太安逸的工作往往就代表着低成长了。我认识一些入职了“神仙公司”的孩子，在那里清闲了两年之后想跳槽才意识到自己的工作履历上没东西可写。因此我建议第一份工作要找一个有规章制度但是还在生产的工作岗位上。忙碌而不混乱，还可以学到东西，不要去那些空荡到都能生出青苔的地方。怎样才能做出判断？如果是的话，即使很忙碌也值得去做；如果不是的话，即便再轻松也不要做。因为“轻松”就意味着这个业务可以随时被取消，在取消过程中最先被取消掉的就是你的工作。真正的舒服，在30岁之后才有谈判的权利，并非在25岁时就可以拿到提前下班的通知书了。外企没有最好，适合孩子的性格特点以及目标的企业才是最好的。舒服、挣钱多、发展速度快，在这三样里面孩子最看重哪一个，选择的结果就不同了。想知道孩子的专业和性格适合哪一档外企、具体投哪些公司，评论区留言“外企匹配”，我帮孩子把名单和岗位方向理一遍。
