农行衢州分行:以清廉品牌创建扎实推动清廉金融建设

近年来，农行衢州分行深入贯彻培育中国特色金融文化的部署要求，深耕衢州本土文化沃土，将南孔儒家文化与清廉金融建设深度融合，倾力打造“南孔清风 勤廉农行”清廉金融特色品牌，以“勤字当头、廉字托底”涵养清风正气，走出了一条兼具地域特质与农行特色的清廉金融文化建设之路。

清廉金融建设，贵在立根铸魂。针对以往清廉建设与企业文化、本土文化融合不深、品牌辨识度不足等问题，农行衢州分行立足衢州深厚的南孔儒家思想底蕴和赵抃“一琴一鹤”廉吏文化资源，把本土廉文化基因注入品牌内核，创新推出“南孔清风 勤廉农行”清廉金融品牌，确立“勤字当头、廉字托底”核心价值，构建起“勤勉修德、廉于自身，勤恳尽责、廉于职务，勤俭传家、廉于社会”的“三勤三廉”内涵体系，把抽象的纪律条文转化为可感可学、可行可践的价值坐标。

在品牌布局上，分行构建“1+8”品牌创建格局，以“南孔清风 勤廉农行”为主品牌，8家一级支行结合属地文化打造特色子品牌，形成百花齐放的创建态势，辖内衢江支行营业室成功获评首届衢州市银行业十佳“清廉金融示范网点”。

强化思想铸魂，筑牢廉洁根基。坚持把理论武装摆在首位，用足用好“第一议题”、理论中心组、“三会一课”等学习制度，创新实施以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责“一案四警”教育体系。常态化开展“案鉴思源”廉洁教育活动，尝试警示教育“请进来”，通过邀请外部单位专家开展警示教育，以案为鉴、以案明纪；推动警示教育“走出去”，近年来已组织干部员工赴赵抃纪念馆、监狱、法纪教育基地等实地参观学习20余次。实施“青廉成长计划”，通过开展入职第一课、廉洁导师等，帮助扣好职场“第一粒扣子”。

坚持制度固本，营造廉洁生态。建立清廉制度传导机制，定期开展“纪检干部上讲台”、“送课下基层”等活动，及时传达党风廉政建设与廉洁从业相关要求，推动制度落地见效。聚焦岗前、任中、离任全周期，落实“三廉”管理机制：岗前承诺守廉，推出年轻干部“七个十”成长套餐；任中考核察廉，把党风廉政建设、述责述廉纳入干部考核体系；离任审计问廉，将清廉从业情况作为审计重点。

注重文化浸润，涵养清风正气。将中国特色金融文化与清廉品牌有机结合，全行打造廉洁阵地40余处，在行史室设立清廉主题专区，循环播放员工自编自演的清廉主题视频，营造“抬眼即廉、步步思廉”的浓厚氛围。“创新打造“三衢青说Yue”廉洁主题活动，开展了廉洁办贷大讨论、廉洁家书征集等活动广受员工好评，分行受邀参加衢州广播电台《作风建设零距离》栏目，面向广大听众推介清廉品牌，让清廉教育从“念文件”真正“入人心”。

清廉建设不是业务发展的束缚，而是高质量发展的保障。分行构建“1+N”工作机制，以清廉品牌串联各项经营管理工作，实现清廉建设与经营管理同频共振。聚焦数字赋能，分行上线清廉“云”监督系统，累计客户扫码7000余人次，向客户发送监督短信7万余条，推动构建“亲清”新型银客关系。同时，借助清廉“云”监督系统向客户发送监督短信，真正实现清廉建设与优化金融服务双向赋能。